现如今在很多的工厂都实行一种制度，那就是多劳多得，于是很多人都会埋头苦干，因此获得的报酬也是比较多的。不过对于这种方式，虽然在工厂比较适合，然而在职场中却并不适合。在职场中干活最快不一定是好的，就算是自己在职场中干活最快，但是工资也不一定就是最高的。
其实现实生活中我们经常会遇到这样的情况，有很多人踏踏实实的上班，而且非常的吃苦耐劳，但是最终拿的却是比较微薄的工资。要知道现实就是这么残酷，其实现如今埋头苦干的人可能把职场的生存法则给理解错了，或者是进错了职场。
即便是自己在职场当中干活是最快的，但是如果得不到领导的喜欢或者是得不到领导的信任，那么自己的能力也只能在基础层面上发挥，就算是做的再好，也并没有实现真正的价值。所以在职场中应该时刻要想着怎么去，让领导相信你，重用你，然后再加上自己的工作能力，这样才能在职场中比较顺利。
还有对于领导身边从来不缺乏那些献媚的人，这对于任何领导来说，他们身边的位置都是有限的，而大部分的领导不会把自己身边的位置给那些埋头苦干的人，只愿意给那些自己喜欢或者市里领导比较近的人。假如在职场中你干的活最快？但是领导并不知道你这个人的存在，那么又有何用呢？说到底自己只不过是一个底层的工作人员而已。
还有另外一种情况，尽管自己干活是最快的，但是质量并不一定好，匆匆忙忙地完成了一段儿工作，但是反过来还要各种各样的弥补，这样就得不偿失了。自己工作出现失误的时候，连累的不仅仅是自己，可能还是整个团队，那么在这个时候当然也会被扣工资了。
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第1个回答 2019-09-04
这真的是一个令人沮丧的回答。
首先，干活快，不一定质量好，如果干的又快，质量又好，当时是好事。那么干的又快又好，工资就一定最高吗？
不。不是的。
首先，刚毕业的学生，工资跟实习经历，学历，学校有很大的关系。
其次，跟进入的工作单位有关系，一般进入国企，工资透明，即使领导，也跟你高不了多少。进入私企，就要看是否是夕阳产业，还是风头高的企业，想以前的互联网企业，只要能进去，工资都不低。
再次，跟人有关，刚入公司，是要会和人事谈薪水的，不会谈的会低一些，会谈的高。这一点大家都是知道的。
最后，企业的发展，和个人的发展，如果你有幸运进入一个发展中的公司，你和公司的发展是处于同一个频道的。你的领导又很赏识你，升职加薪就很容易。
如果你的公司不错，领导不错，待的时间久，工资肯定高。
但是如果你只是，会干活，干的好，和领导，同事关系处理不好。你的领导很在意这个事情，那么你有可能一直都是不涨工资的。你的工资一定赶不上其他同事进入公司的通阶段的人。
还有就是工资的涨薪有制度，即使你干的很好，领导不一定给你涨，也没有办法吧。本回答被网友采纳
首先，干活快，不一定质量好，如果干的又快，质量又好，当时是好事。那么干的又快又好，工资就一定最高吗？
不。不是的。
首先，刚毕业的学生，工资跟实习经历，学历，学校有很大的关系。
其次，跟进入的工作单位有关系，一般进入国企，工资透明，即使领导，也跟你高不了多少。进入私企，就要看是否是夕阳产业，还是风头高的企业，想以前的互联网企业，只要能进去，工资都不低。
再次，跟人有关，刚入公司，是要会和人事谈薪水的，不会谈的会低一些，会谈的高。这一点大家都是知道的。
最后，企业的发展，和个人的发展，如果你有幸运进入一个发展中的公司，你和公司的发展是处于同一个频道的。你的领导又很赏识你，升职加薪就很容易。
如果你的公司不错，领导不错，待的时间久，工资肯定高。
但是如果你只是，会干活，干的好，和领导，同事关系处理不好。你的领导很在意这个事情，那么你有可能一直都是不涨工资的。你的工资一定赶不上其他同事进入公司的通阶段的人。
还有就是工资的涨薪有制度，即使你干的很好，领导不一定给你涨，也没有办法吧。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-09-03
在职场中还是要讲究绩效的，而不是讲究谁干活最快。
第3个回答 2019-09-03
干活最好不代表真的好，因为领导可能会给你更多的任务。
第4个回答 2019-09-04
不一定，那得看地方，老板喜欢的不是干活快的，而是能把活干好的人，而且也分你在什么公司了，干活又快又好的当然是最好的，但是工资跟岗位有关，一个小文员干的再快也不是公司工资最高的。
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