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离职后2天又复职,工龄怎样算?
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推荐答案 2015-08-27
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离职又复职算
新员工吗
答：
离职又复职不一定算新员工。员工离职后再次入职同一家公司时，工龄的计算方式通常是从新的入职日期开始
。但在公司同意的情况下，可以将之前的工龄与新工龄合并。工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄指员工从事工作的总时间，本企业工龄指员工在本公司连续工作的时间。在企业停工、破产或经过转让、改组或...
离职后
再回原单位上班
,工龄如何计算?
答：
离职后再回原单位上班，工龄是重新计算，
也就是从重新入职的时间算起
。目前劳动法和劳动合同法是没有明确的规定离职前的工龄必须要和重新再入职之日起的工龄合并的。
离职后2天又复职,工龄怎样算?
答：
劳动者
离职2天后
，又回到原公司原岗位上班的，那么重新签合同
了，工龄
会连着以前的工龄的。
离职后
重新入职
工龄
延续吗
答：
离职后重新入职，工龄不会延续
。因为离职后解除了与企业的劳动合同，重新入职相当于重新签订新的劳动合同，
按照新的合同计算工龄
。工龄一般包括以下内容：1、实际工作时间。指员工在企业中真正从事工作的时间长度，通常从入职日期开始计算；2、带薪休假期间。指员工在企业中享受的带薪假期，如年假、病假、婚假...
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