我们在工作中难免会遇到一些问题或者困难，而这时不可避免的就会出现你和领导各执己见的现象面对这种情况我们应该持什么样的态度来解决问题。
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不要急于否定领导的意见
如果领导的某个指示刚说出口，你就立刻表示反对领导一般都会产生逆反的心理。你可以等事情发展到一定程度领导急需其他办法的时候，再提出你的意见或者等到领导心情好的时候，再把你的想法告诉他。
不管领导对你下达什么样的命令都要用肯定积极的回答来作为回应的起点。
如果不同意则判断后果是不是很严重，如果不严重，就按照领导的意见办
如果很严重，则再私下和领导谈一次仍不行向领导的领导反映仍然不行保留意见照领导的意见办。
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换位思考试着从领导角度来理解领导的含义。
先理解领导的含义当我们发现自己的意见与领导的想法有冲突时不要试图去说服领导而要先了解领导的意思这样才能减少工作中可能遇到的各种风险和冲突。
站位不同会导致每个人的意见不同。我们可以尝试从领导的角度出发看看他的意见背后是怎么样的逻辑有时候我们常常觉得领导的意见很匪夷所思但是当你真正从他的角度出发你就会发现这么做反而是最符合逻辑的。
3
调整思路，跟随领导。
当我们理解了领导的意义就不要给自己施加压力也不要自负。相反我们应该努力调整我们的思维努力跟上领导的步伐。如果我们能按照领导的意思把我们的想法结合起来如果我们能愉快地处理事情那就更好了。
当我们理解了领导的意思但是对领导的想法有异议就要敢于说出自己的想法。
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意见相左私下交流
职场是有秩序的。你要知道既然他/她能成为你的领导自然有他/她出众的地方。在公开场合，如果你因为与上级意见不一致而提出不同意见甚至反驳上级的观点这就不仅仅是工作内容的问题了还会上升到你对公司制度的无视，会直接影响到领导的权威性质就变了。所以自己如果和上级意见不一致，要私下一对一的交流不要公开对领导权力提出挑衅。
私下表达建议叫补台当众提意见叫拆台。再从善如流的领导也容不得你当场“造次”除非你铁了心要离开该公司，否则千万不要意气用事到当着众人的面指出领导的错误更不要当场“逼宫迫使领导表态。说不也要讲究场合。在私下里和领导沟通说出自己的不同想法应该是最聪明的做法。作为员工，有积极的态度，对于上司来说，很多情况下，如果自己的想法适合工作的，需要上司还是社会接纳，如果说上司不接自己的意见就说明自己的想法也是有不恰当的地方，所以我们也要接受领导的按排。认真工作。
