第1个回答 推荐于2016-01-14
劳动法规规定,用人单位有下列情形的,迫使劳动者解除劳动合同的,应当支付劳动者的报酬和经济补偿金,并可支付赔偿金:2,未按照劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件的;
因此,最主要的是根据劳动合同中对劳动岗位如何确定。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;本回答被提问者和网友采纳