第1个回答 2009-02-16
你为什么要在辞职申请后5天后离开公司?这种行为属于擅自提前解除合同,单位可以对你进行处理,但不能扣押工资.处理的标准是你未履行合同期限一年一个月工资,如你还有2年合同未履行完,那么单位可以处罚你二个月的工资作为赔偿.
当然,在辞职申请后,你可以递交病假条,要求休病假,但法律有规定啊,单位不能解除病假期间的员工劳动关系啊.
具体,请向当地劳动部门进行咨询.
第2个回答 2009-02-16
工资应结算到你工作的最后一天。
如果说你没有按公司规定或是法律规定办理离职手续,给公司导致经济问题,按公司规定是可以扣工资的。
第3个回答 2009-02-16
因为你不是试用期要辞职后30天后才能离开
不然是违约
工资要照常发放给你
如果你们人力资源部的傻的话,就把钱给你了
如果不傻的话 你能领到工资就很不错了
第4个回答 2009-02-16
如果真要扣的话,你请假也没用,而且从道义和法律看,你做的都很不到位,你提出书面辞职5天就走了(劳动法要求30天,除非公司说你可以随时走),所以你走之前应该考虑这个问题
目前看,看公司杂说吧,其实能给你发12月21到2月7的工资都不错了,按说他不能扣,但是你有时间和他打官司么?
第5个回答 2009-02-16
具体要看你合同上是怎么约定的,合同上对辞职未到期擅自离开是怎么来扣发工资的。
还是找他协商一下吧。