在提起诉讼要求老板因未签订劳动合同承担相应责任时，您应当准备以下证据：
1. 证实双方存在事实劳动关系的材料，包括：
- 工资单
- 考勤记录
- 工作证或上岗证
- 工资卡银行交易记录
- 工作服
- 同事的证言等
2. 针对您所主张的权利的相关证据。例如，如果您主张加班工资，则应提供加班时间和正常工资收入的证据。
3. 劳动仲裁申请书、您的身份证复印件以及用人单位的工商登记信息。
如果您要告用人单位未签订劳动合同，需要准备以下资料：
1. 劳动仲裁申请书。
2. 身份证明及复印件。
3. 如有委托代理人，需亲自签署并提交授权委托书。
4. 被申请人的工商注册信息资料。
5. 能够证明事实劳动关系的证据。
需要注意的是，根据具体情况，可用的证据可能有所不同。具体取证时，应根据实际情况进行判断和选择。
重申一点，签订书面劳动合同是用人单位和员工的法律义务。任何一方都有权要求签订劳动合同，以保障自身的合法权益。
【法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，证据包括：
- 当事人的陈述
- 书证
- 物证
- 视听资料
- 电子数据
- 证人证言
- 鉴定意见
- 勘验笔录
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
- 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录
- 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
- 考勤记录
- 其他劳动者的证言等
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