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因为家住远导致多次迟到2小时会被开除吗?开除合法吗?
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推荐答案 2018-12-11
1.不符合劳动法。2.迟到可以扣款,开除就触犯劳动法了。3.可以先去经过劳动监察大队调解,试用期赔偿半个月工资,转正员工赔偿一个月工资就走人了,还有自己的年假,调休假,加班,让人事给你折合成钱,不这么办就去仲裁。
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第1个回答 2018-12-11
家的远近不是你迟到的理由,如果你自己不想办法解决这个有你自身产生的问题,那很有可能成为单位的理由。
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因为迟到被开除
合理吗
答:
法律分析:上班迟到被辞退,如果是经常性迟到,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,
用人单位以此为由辞退员工是合法的
。但是如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,这就属于违法的行为了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
上班经常
迟到
公司可以
开除
你吗
答:
员工经常迟到可以开除
,如果是因为员工多次迟到,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位才可以解除劳动合同,辞退员工,并且不用支付补偿金。一般来说,经常迟到要看其与用人单位之间所约定的用人单位的制度执行,只要属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。一、员工上班经常迟到可以辞退吗...
上班天天
迟到
,公司可以
合法开除吗?
答:
如果员工经常迟到严重影响到公司的工作,公司是有权合法开除员工的
。但在开除前,公司应该采取一些相应措施,例如对员工进行警告、罚款等,以督促员工守时上班。只有在员工经多次警告后还是继续迟到的情况下,公司才可以考虑解除劳动合同。需要注意的是,具体情况需要根据公司的规章制度和相关法律法规进行判断。...
上班偶尔迟到或有时或经常
迟到会被
公司
开除吗
,开除的话,违背劳动法吗...
答:
按时上班是用人单位的规章制度之一,经常迟到违背了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三章第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私...
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