请问倒班工人应该如何计算加班工资

Question

问题是这样的,我们是倒班工人,上班方式：1号白天8时上班16时下班,晚上休息；2号白天、晚上都休息；3号白天休息,晚上16时上班至4号早上8时；4号白天、晚上都休息。以此类推。（这种上班方式是工人认可的）
这种倒班方式是每4天相当上3个白班，
问题一：上班当天如果是休息日或法定假日是否有200%或300%的加班工资?
问题二：上班当天如果是夜班，并且是休息日或法定假日应该做几个加班?是一个夜班做两个加班，即2×300%?
问题三：这种倒班的月计薪天数是多少，21.75还是20.83?
这些都有明确的法律规定？

Answer 1

　　一,首先要搞清"劳动者"与"职工"的工作时间,休息时间

　　1,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

　　2,应当保证劳动者每周至少休息1日。

　　3,现在大多数人理解,根据《国务院关于职工工作时间的规定》认为;"职工"每日工作8小时、每周工作40小时"。问题就出现在这里.《劳动法》调整的是"用人单位与劳动者"的关系,而不是"用人单位与职工的关系".

　　4,《国务院关于职工工作时间的规定》,属于下位法规,根本无权修改上位法的计数标准.

　　二,什么是"劳动者休息日"

　　1,劳动者每周至少休息1日

　　2,《劳动法》所说的"劳动者休息日",是指劳动者一周内保证休息一天(24小时)即可,不区分周一至周日某一天.

　　三,什么是加班

　　1,劳动者每天工作8小时,如超出8小时,即为"延长时间加班"

　　2,劳动者每周工作44小时以内,如超出44小时,即为"延长时间每周加班"

　　3,劳动者每周连续工作7天,其中有一天为休息日加班(没有补休的)

　　4,劳动者工作中,有法定节假日的,为法定休假日加班

　　引用法律规定;

　　《劳动法》第三十六条 å›½å®¶å®žè¡ŒåŠ³åŠ¨è€…每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

　　《劳动法》第三十八条 ç”¨äººå•ä½åº”当保证劳动者每周至少休息1日。

　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

你怎么上班，上班时间如何安排单位都是有权利规定的，但不能违反国家法律规定。
《劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
像你这种情况属于正常工作时间制，不适用不定时工作制和综合计算工时制，所以你能享受这些权利。休息日不补休就200%日平均工资的加班费，法定节假日300%，不补休。至于你说的2×300%不存在，没有累计计算的说法。
月计薪天数是21.75天，今年年初刚改了，原来是20.83本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

按照日历时间，属于法定休假日用人单位安排工作的，按工资的300%计算加班费。

《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 4

工作日加班费是劳动者本人工资的1.5倍，双休日是2倍，国定假日是3倍。按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，因此日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75，小时工资=月工资收入÷21.75÷8。

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Answer 5

关于加班那些事你知道多少？加班费如何计算，基数如何确定？