第1个回答 2022-11-21
劳动者解除劳动合同的情形包括以下几种:1。劳动者与用人单位协商一致的;2.提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的;3.合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的;(五)因本法规定的情形致使劳动合同无效的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012年修订)》第三十六条【协商解除劳动合同】规定,用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。