外企裁员补偿

Question

我在一家外企工作，面临被裁员。我想问下，如果被裁的话，我应该获得怎样的赔偿？
我是2010年7月入职，2013年12月1日刚改成无固定期限的劳动合同。
如果赔偿的话，赔偿金里包括我当月的工资么？谢谢热心人的帮助！

Answer 1

如果公司因经营不景气裁员，公司应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

按照工龄来算，你已经有3年零5个月，如果在12月份被裁员的话赔偿金3.5个月工资（去年应发平均工资，不扣除社保及公积金）+1个月（待通金：要求立即离职的待通金，如果通知离职后一个月才正式办理手续，就没有这一个月的待通金）
如果你能拖到2014年2月离职的话，你的工龄就变为3年零7个月，赔偿金就变为4个月，待通金一个月，一共5个月，这就要看你怎么和公司谈判了！
赔偿金里不包括当月的工资，但是如果通知你被裁员，你同意了，并且签订了离职书，又再上1个月才离职的话，就没有待通金了本回答被提问者采纳

Answer 3

当月工资当然不属于赔偿金之内，属于你的劳动报酬。追问

那我应该获得几个月的赔偿金呢？
是3.5+1个月的么？

追答

实际上经济补偿金是3.5个月，另外还有额外一个月的工资。总数确实是3.5+1个月。