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公司以我年龄大了,买不到社保为由辞退我,需要对我进行补偿吗?
如题所述
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推荐答案 2015-01-04
如果劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,如果单位继续聘用他,那么应当与其签订聘用合同,单位不需要缴纳社保。
如果劳动者没有达到法定退休年龄或者没有享受养老保险待遇的,那么在劳动关系存续期间,单位应当缴纳社保。
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其他回答
第1个回答 2015-01-04
一定要赔偿的,别犹豫了,现在拿起电话打当地劳动局电话反映情况,不知道劳动局电话,打114查询
相似回答
到了退休
年龄公司
没
买社保
还工作二年现在
公司辞退
有
补偿吗
答:
法律分析:没有
。到退休年龄公司辞退不需要赔偿因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一...
...工作5年了,没有
买社保,
现在要
辞退我,
说
年龄大了,
(今年61岁),应该得 ...
答:
达到法定退休年龄了,公司无法和你续签劳动合同,不使用劳动法相关的补偿赔偿规定,所以如果被辞退,
公司不需要补偿赔偿的
。如果你觉得不服,也可以直接向人民法院提起诉讼解决。
...私人
企业
工作15年没有
买社保,
老板嫌
我岁数大了不
要我了请问有
补偿
...
答:
劳动者在单位上班15年,但公司一直没有购买社保,现在老板因劳动者年纪大,就给予辞退,
那么建议先与老板协商解决,要求补偿社保
,不然,反映到就业局解决,按照劳动合同法规定,申请双倍工资及赔偿。
...在工厂工作7年
,公司以年龄大买不
了保险
为由辞退,
请问可申请赔偿吗...
答:
可以啊
依据劳动法,用人就应当给其缴养老保险,七年未缴,并无故辞退,应当给其补缴养老保险,赔偿双倍工资和失业金。
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