因为触犯了劳动法的企业会被停业整顿吗

Question

如题所述

Answer 1

　　视用人单位违反劳动法的情节轻重而定严重程度而定。
　　比如：用人单位违法拖欠劳动者工资，这也是违反劳动法的表现，但是只要经劳动行政部门批评改造就不会被停业整顿。
　　而，用人单位违法雇佣童工，就可能被罚款，情节严重的甚至吊销营业执照。
　　根据《劳动法》
　　第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
　　第九十二条　用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。
　　第九十三条　用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
　　第九十四条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

Answer 2

您好，根据您对案情的描述以及劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。企业需要承担赔偿责任的！祝您生活愉快！本回答被网友采纳