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法定节假日加班调休的问题
公司在法定节假日安排员工加班,事后员工自愿调休,请问加班一天能调休几天呢?
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推荐答案 2012-10-09
楼主你好!首先要区分法定节假日和休息日的区别。法定节假日是指元旦、中秋、国庆等法定节日假期,而休息日是指咱们通常所说的双休日。
(1)如果在法定节假日安排员工加班,则需要按照不少于正常工资300%的标准支付加班费。而且,不能通过安排补休的方式来规避支付加班费的义务。即,如果安排员工在法定节假日加班,则即使安排了补休,也要支付300%的加班费。
(2)如果是在休息日加班,应按照不少于正常工资200%的标准支付加班费,但是如果安排了调休则可以不支付加班工资。一般而言,有多少天的几班就应该安排多少天的调休。
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其他回答
第1个回答 2012-10-09
1、因特殊情况2012年10月1日国庆节加班12小时,用人单位安排调休违法,只能支付加班费=小时工资X12小时X300%。
2、因特殊情况2012年10月6日星期六加班12小时,用人单位可以在工作日安排劳动者实际调休12小时。
3、因特殊情况2012年10月6日星期六加班12小时,用人单位事后没有时间安排劳动者补休,只好支付加班费=小时工资X12小时X200%。
参考资料:
《中华人民共和国劳动法》第44条
第2个回答 2012-10-09
按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。
所以,法律没有规定法定节假日加班调休的问题。
本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2012-10-09
好像是二天吧。
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