我公司安排4天旅游，不是周六、日两天要扣年假，没年假的就扣事假。但不参加旅游的员工也不能上班，一定要强制休年假或事假（事假是要扣工资的），请问这是否违反劳动法（如果是具体哪条？）
我们有接近20%的人因为坐不贯来回差不多40个小时的火车，所以回复了不参加旅游，但公司硬说不参加旅游也同样扣年假（没年假扣事假），不可以到公司上班。
追答这个休假按规定的确是由单位统筹安排的，虽有个对员工个人意愿的考虑……
但是硬性扣假期的做法肯定是没有道理的，肯定是不符合法规精神的。
但请从公司的角度也考虑一下，众口难调呀。若不集中休假，将来分散着休可能会导致公司的业务无法正常运行，而不休这个假公司又要支付3倍工资的补偿（这个一般是难以接受的！）……
所以可以考虑对乘车困难的人自费补差改称其他交通工具（例如改乘高铁或飞机），或者干脆就自己休假得了（你们出去我不出去或另去别处……总之不用公司费心了）
这个事我在公司作过组织者，其难度之高难以想象，十个人就会有十一个主意…所以请一定从公司的角度考虑一下。当然我们那时的做法使用了一定的吸引手段，就是对参加集体活动的就有补贴（外出的吃住行个人只象征性的出一块）。自己休假的也要在规定时段内休完。对没这个假的我们也不可能硬扣事假，而是采取换休方式或组织加班方式来弥补。
在一个集体中，就不可能按个人意志作到每个个人意志都完全自由发挥。