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企业强制员工不按自己意愿休年休假和工龄假是否符合劳动法或相关法律法规?
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推荐答案 2020-02-11
休年假或者请事假要考虑职工本人的意愿,用人单位不能强迫劳动者为之,否则是违法的。
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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其他回答
第1个回答 2020-02-11
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第2个回答 2020-02-11
不符合,但是年休假和工龄假有一个很重要的不成文规定,是要在企业能安排的情况下才会批准,这个也是很要命的。
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[font=宋体] 第四条
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天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政
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国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。[/font][font=宋体] 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定...
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