我与公司签订了3年的劳动合同，现在3个月没过试用期，公司主管找谈话说我耽误公司进度，要辞退我，但我认为理由不充分，我可以要求赔偿吗？公司给补缴3个月的保险。
您是律师吗？现在公司给我补缴3个月的保险，但是我认为公司解除的我理由不是正当理由，而且并和我解除劳动关系，而是给我申请离职的表格，我还没填。这种情况，我能不能提出赔偿，他没有提前告知我不符合要求，而是直接谈话辞退！并且此单位主管直接说到点不能下班，要做给老板看工作有多努力，并且加班没有加班费，也不算倒休。
追答1.在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，否则是违法解除，应支付一个月工资。
2.试用期内，公司也是应该为员工上保险的。
3.可以要求赔偿。
4.若公司有违法行为您可以直接去劳动站投诉或者仲裁。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
那请问，签订整3年呢？也是试用期2个月？
是的呀，其实你在两个月满的时候就转正了。