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我们单位总是义务加班,没有加班费,工资还不按时发,辞职还要扣工作服钱,有这样的吗?气!
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第1个回答 2015-01-23
没有这样的事情,很明显用人单位这样的行为是违法的。
可以去当地的劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁主张权益。
追问
问店长为啥不能按时发工资,还说会发的,不会不给的没钱用管她拿,这是什么话呢?
追答
至于他为什么这么做,你得去问他。这我就不清楚了。
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现在的年轻人,在
单位
经常
加班不
给
钱,
这算
义务
劳动吗?
答:
我们可以加班,但是该给的我加班费还是要给的
,而且该有的休息时间还是要有的,我们是想赚钱,但是我们在赚钱的同时也想让自己有个良好的身体,如果说身体不健康,赚再多的钱都是没有意义的。大家在赚钱的时候,希望也能够看重一下自己的身体,不要因为钱而伤害自己。也希望公司方面能够引以为戒,避免...
...不算
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还要
充公
答:
用人单位安排劳动者工作日和法定休假日加班,不能补休,应当支付加班费
;用人单位安排劳动者休息日加班,应当首先按同等时间安排补休,不能安排补休的,按不低于工资的200%支付工资报酬。
因
加班不
给
加班费,
提出
辞职,
想马上走,老板不让走,擅自走就
扣工资,
可...
答:
如果是因加班不给加班费,提出辞职,
那是可以马上走的,不需要提前30天通知,而且劳动仲裁可以让单位赔偿(补偿)你N+1工资
。这不属于扇子走。老板因此扣你工资属于违法,通过劳动仲裁可以要回来。难点在于你需要准备好足够的证据:加班的证据、老板拒不支付加班费的证据等。
用人
单位
克扣或者无故拖欠劳动者
工资的,
拒不支付劳动者延长
工作
时间工资...
答:
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者
工资的,
以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动保障部门除责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动...
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