第1个回答 2021-09-22
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
第2个回答 2021-09-23
可以按照工伤办理，根据劳动合同法的规定，上下班途中、交通事故受伤的可按工伤保险办理。
第3个回答 2021-09-22
企业买了雇主险员工，下班收拾一下，陪陪我应该怎么办？我觉得这种情况下，他是必须得陪着，因为他是肇事者，我觉得这种情况你可以找保险公司或者是进行起诉，其实是可以的。
第4个回答 2021-09-22
报警，让警察介入调查处理。
通常会调取监控，还原事故的画面，定责。
第5个回答 2021-09-23
首先和对方慢慢商量，如果实在不行就可以起诉到法院进行判决，