离职不发工资,让签保密协议，保证不去别的公司做同类行业,怎么办？

如题所述

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推荐答案 2018-08-29

保密协议是劳动合同附件，必须与劳动合同一起签定并依保密约定每月付给相应报酬。现他当时没有约定，在离职时又来补签并不附给报酬，这是违反《劳动合同法》规定的行为！你可以据理力争，如其过份就直接向当地劳动监督投诉或请进行劳动仲裁，然后向法院请求支付令让其依法处理就行了！

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第1个回答 2018-08-29

如果未支付竞业限制补偿则无需履行。追问

支付竞业限制补偿是什么意思啊？

追答

竞业限制需要支付补偿，否则可以不遵守。

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辞职时,老板要我签离职协议,要我不准找同行业的工作,不然就不给工资答：收集各项有关离职协议不合理的法条，和他谈判。随变再收集一些企业其他不合法的地方，如果他不合作可以将其一起申请仲裁。如果工资不按时发放，不上保险，不签劳动，不按规定放假等等。

...现在让我们签员工保密协议,还规定离职一年内不准去同行工作,违法吗...答：首先，这个保密协议是不违法的，劳动合同法规定单位可以要求员工在离职后不超过两年内，履行保密协议。但是，公司不给补偿金是违法的，必须在你离开公司后一次性给足或者每个月分别给。你这种情况，最好和公司好好谈谈。

辞职后公司不给工资,怎么办好?答：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

公司要求员工签保密协议离职后3年内不可从事同一行业工作合法吗?否则赔 ...答：综合以上分析可见，如果劳动者不属于负有保密义务的人，也不属于高管或者高级技术人员，则单位不得与其签订竞业限制条款。即使对于负有保密义务的人，竞业限制的时间也不得超过两年，否则不合法。至于有效成立的竞业限制条款约定的违约赔偿金额，双方当事人达成一致即可。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...

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