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民营企业中员工培训中存在哪些问题
如题所述
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第1个回答 2016-08-31
这个有很多相关的文章，还有学术论文，建议你可以上网去查阅。
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如何提高
培训的
一直是困扰
企业
人力资源部门的大
问题
答：
但管理层的培训组织者如果没有实际工作经验，缺乏专业知识
，对培训的内容又知之甚少，内容与实际需要不相符或联系不紧密，就会导致培训缺乏针对性和实用性。为了节约时间，大部分企业采用授课式的培训模式，接受培训的员工坐在宽敞的会议大厅，请来专业的老师在台上讲解，而员工们则安静地坐在下面，没有互...
企业
人才培养
存在哪些问题
及如何解决
答：
(一)企业领导方面的问题
1、不重视培训
企业领导不重视培训的表现是多方面的。如:有的企业领导者认为现在的员工想法多、流动性大,花费大量的人力、物力、财力培养了人才却留不住人才得不偿失,所以不培训,这种情况在民营企业更为普遍。有些企业领导认为当前企业效益好,员工的素质还可以满足企业需要,暂不培训。有...
企业
为什么不愿
培训员工
答：
1、管理者方面的问题:1.1对培训认识不足1.1.1不重视培训
。不重视培训的表现是多方面的,有的中小企业管理者认为现在的员工想法多,流动性大,花费大量的人力、物力、财力培养了人才,但却留不住人才,为他人做了嫁衣,得不偿失,所以影响着培训工作的开展,甚至不培训。这种情况在民营中小企业更为普遍。有些中小企业认为...
员工
普遍
存在的问题
答：
员工普遍存在的问题1
1、培训师队伍不稳定
每个企业无论是在技术上、工艺上还是管理上等都有其独特之处,所以社会上的培训资源不能完全满足企业的培训需要。 很多企业出于节约的本能,一般没有设置专职培训师或聘请兼职讲师,由于企业内部缺乏一支相对稳定的专职或兼职讲师队伍,平时又疏于对培训教材的开发和对积累的经验...
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