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员工培训存在问题及对策
如何改进
员工培训
的
问题
?
答:
培训中存在的问题及改进措施如下:造成这个现象的主要原因有:
1、培训内容无法引起员工兴趣
。培训组织者如果没有事先进行需求分析并且与员工沟通就确定培训内容,员工就会失去参加培训的积极性和主动性。2、
培训没有提高员工工作业绩
。企业之所以进行培训是希望提高员工的专业能力和工作业绩,从而提高员工的工作...
人力资源二级论文
培训
中
存在
的
问题及对策
怎么答辩
答:
本文主要就企业培训工作存在的主要问题及其对策作一浅析。
一、企业培训工作中存在的主要问题一)公司对于培训不够重视或认识片面
。在我国公司里面,经常可以发现这样的现象:经营者一方面高喊培训员工如何重要:另一方面培训又被置于次要位置。而更多的还存在企业各部门认为员工培训只是人力资源部门的工作,与自己部门无关。还有...
企业
员工培训存在
的
问题及对策
有哪些?
答:
企业员工培训存在的问题及对策有以下几个:1.企业培训的时间是个瓶颈
。很多企业都有这样的感觉:忙的时候有钱赚,没时间培训,闲的时候没钱赚,搞不起培训,那么,什么时候可以培训?其实可以考虑建立企业培训基金,构建企业培训体系,确立中长期的企业培训战略,将培训基金滚动积累,培训活动与企业业务周期...
对中小服装企业
员工培训
的
对策与
建议有哪些?
答:
培训对象主要是门店导购及生产线工人,
对于管理人员,尤其是中基层管理人员(店长、班组长、主管)的培训比较缺乏
,这些管理人员大都是由业务骨干晋升而来,本身不具备专业的管理知识和技能,因此工作中他们在人员管理、团队建设等方面存在较大障碍。 ⑥培训方式过于单调,内容以货品知识、陈列及生产操作为主 一般都是采用讲授的...
“中小企业新
员工培训存在
的
问题与对策
”论文,具体写哪些,提纲,谢谢_百...
答:
但有一部分企业在新员工入职培训实践中,
存在培训缺乏系统性、规范性、培训内容简单及培训效果缺乏反馈和评估等误区
。现代企业可通过树立以战略为导向的培训理念、加强新员工入职培训过程管理、确定针对性的新员工入职培训内容、选择灵活多样的新员工培训形式和建立完善的新员工入职培训效果反馈及评估体系等措施来提高培训的...
人员培训
的
问题及对策
答:
二、企业
员工培训
中普遍
存在
的
问题
企业适时地对员工进行培训很有必要,培训要达到理想的效果,必须有科学的安排和有力的措施。不少企业管理者在进行员工培训过程中陷入了种种误区。 1.没有健全而系统的培训机构。 企业培训体系不完整,没有专门的培训部门,甚至没有专门的培训教室和培训器材,培训工作大多由企业一个部...
永辉超市
培训存在
的
问题及对策
答:
针对这些
问题
,建议永辉超市采取以下
对策
:一是完善培训体系,确保培训内容与实际操作紧密对接,加强监管,确保培训效果得到落实;二是加大对内部
培训人员
的培养力度,通过专业
培训和
技能提升,使他们能够更好地履行培训职责。同时,也可以考虑聘请外部专家,为
员工
提供更加专业和系统的培训。
企业
员工培训
的
问题与对策
研究
答:
二、企业
员工培训
中普遍
存在
的
问题
企业适时地对员工进行培训很有必要,培训要达到理想的效果,必须有科学的安排和有力的措施。不少企业管理者在进行员工培训过程中陷入了种种误区。 1.没有健全而系统的培训机构。企业培训体系不完整,没有专门的培训部门,甚至没有专门的培训教室和培训器材,培训...
企业
员工培训
中有哪些
问题以及
相应
对策
答:
1.首先当然是培训理念的
问题
,这个和企业文化、企业发展水平有关,简而言之,就是培训在一个企业的地位和作用。比如,世界500强就能够做到,培训是最重要的,当工作时间
与培训
时间发生冲突时,以培训为先,——这个是企业环境的问题了,一般不是能够有
对策
的。一般情况下,培训没有独立出来的话,就是...
西部民营企业
员工培训存在
的
问题及对策
答:
根据我对民营企业
培训
的了解,感到最突出的是
存在
以下
问题
:1.普遍地缺乏培训计划。2.没有系统地识别培训需求,不知道要开展什么培训,往往是看见其它公司搞什么培训,自己就跟着搞,对于自己公司最需要开展什么培训,往往并不清楚。也就是说,培训的目的性很差。3.培训投入不足。如缺经费预算,缺培教师...
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