公司承诺缴纳社保和公积金却没有实行，我离职可以索赔吗

Question

我是今年6月份换了一份工作，一家民营的广告公司。当时给我承诺的待遇是4000元，加上饭补，加上每季度至少1000元的奖金，并且按国家规定缴纳社保和公积金。

试用期一个月过去了，老板大概是为了避税以及少缴纳一些社保和公积金，所以转正合同签订的是2000元的工资，我不放心，私下和老板签订了一份实际工资为4000元的工资协议，现在已经转正两三个月了，公司却没有给缴纳社保和公积金，如果我现在离职，是否可以要求公司补齐没缴纳的这些钱？ 我是只能按照2000来索赔还是可以按照4000元的比例来索赔？

Answer 1

你可以未缴纳社保等五险为由提出书面辞职，一式两份，公司签字或盖章后自己保留一份。
这样你可以要求经济补偿金及补缴保险。

经济补偿金是按照你当月所有的应发工资数来算的。应该是4000这个数，再加上补贴。
不过你工作不到半年，只有半个月的经济补偿金哦。

中华人民共和国劳动合同法
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

Answer 2

你可以要求他给你补缴，不过应该会按最低的缴费基数来缴。如果他不缴，你可以带上你们建立劳动关系的证明去劳动局投诉。

Answer 3

签合同就是必须交保险的，当然是按合同上的金额来要求赔偿， 有合同就能告赢 而且一告一个准。至于怎么赔偿就看劳动仲裁那边怎么协商了。

Answer 4

　　如果员工发现工作单位没按规定缴存，可通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉；如果查出情况属实，可监督单位进行补缴。但如果单位只是没有给个别员工按规定缴存，就需要该员工提供详细的资料到管理中心进行实名举报。
　　另外需要注意的是公积金缴存是有比例的，如果单位补缴，员工个人同时也需要补缴。因此如果拖欠年限过程，成本很高，就要考虑双方的补缴能力，重新协定。员工如果想了解公积金缴纳情况，可凭借住房公积金卡到银行查询，也可携带本人身份证到住房公积金管理中心查询。
　　还有一点也要注意：如果想对单位进行投诉，最好不要离职之后进行，因为双方解除劳动合同后个人的利益就很难维护了。　　
　　国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。可见，为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。据此，《住房公积金管理条例》第20条特别规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。”