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试用期内员工请病假,可以延长试用期吗
如题所述
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推荐答案 2020-05-16
试用期内病假比较多,是否可以延长试用期,要看两个方面。一是法律规定的试用期上限。一年的劳动合同只能设立两个月的试用期,那就不能再延长。
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其他回答
第1个回答 2021-02-02
请长病假可以延长试用期吗?
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第2个回答 2013-11-01
试用期条款是劳动合同的一部分,试用期一旦确定,除非经过双方协商一致变更,不允许单方变更。就算是员工在试用期清了病假,单位仍然不可以私自延长试用期。本回答被提问者采纳
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试用期内
劳动者
休病假
能否
延长试用期
答:
关于试用期能否中止或顺延,部分地区有出台专门规定,
明确试用期可以因病假中止或延长
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。员工如果入职后即请病假,在约定的试用期满后再上班,对于劳动合同...
试用期病假可以延长试用期吗
答:
就算是员工在试用期清了病假,
单位仍然不可以私自延长试用期
。公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定,就不得再以任何理由延长或者变更试用期。员工试用期内请病假会影响到公司对员工进行用工上的考核,但是并不能因此就延长试用期。即使与员工之间协商达成一致,仍然违反法律规定的只能约定一次...
试用期病假可以延长试用期吗
答:
法律分析:试用期员工请病假不可以延长试用期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只...
试用期请病假延长试用期
答:
这个问题不会有风险。如果出现这种试用期休假,包括病假、丧假、婚假等。,
可以实现公司延长试用期的作用
,而不是提前转正。当然,公司也可以考虑员工在试用期内长期病假,员工的身体状况是否符合公司的录用条件。如果不符合录用条件,建议在试用期内及时解除劳动合同。避免未来就业风险。法律客观:《劳动合同法...
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