职工请长病假，单位可以擅自延长其试用期吗？

Question

如题所述

Answer 1

　　按实际情况，职工请长病假，用人单位不能再次与职工约定试用期，用人单位的行为违法。
　　另外，用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
　　相关法律规定：
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

请长病假可以延长试用期吗？

Answer 3

摘　要：案例：小李与某公司签订了3年的劳动合同，试用期为3个月，工作半个月后，小李因病住院治疗了2个多月。小李出院时，公司决定将小李的试用期限延长2个月。小李认为。公司既然在3个月内未证明他不符合录用条件，就不应再延长试用期。本回答被提问者采纳