第1个回答 2020-12-25
管用，带着身份证，相关证据到用工所在地的劳动监察大队进行投诉，一般就给处理了。证据如果有劳动合同最好了，如果没有就带上欠条，或者其他工装，工牌，或者工作时的照片。有人证可以带上人证。
第2个回答 2020-12-29
用人单位拖欠工资的，劳动者可以向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源，证人姓名和住所。 提交复印件的需要把原件天仲裁委查验。 优点：除了工资外，还可以主张赔偿金等，并且一般都可以最终解决；缺点：程序较多，需要专业人员指导，遇用人单位恶意诉讼的，时日较长。
第3个回答 2020-12-25
这个问题就看你和公司有没有合同，如果你没有辞职报告直接离开工作岗位公司会按照你入职前的合同办理，如果公司没有按照合同办理你去劳动局有关页责会邦助你处理好的。
第4个回答 2020-12-30
干了两个月，直接辞职，走了没开工资，首先跟用工方协商将两个月的工资发放，一般情况会拖延，但是不会不发工资，如果对方坚持不给你发放，你可以到当地人社局进行投诉，人社局转有专门的部门负责劳动仲裁，一对企业用人单位的监督，设有监察大队，并给予法律援助，建议到当地的人事部门进行了解，获得相应的仲裁或者法律援助，通过政府的职能部门获得解决，祝你好运