跳槽后年假计算问题？

Question

在原来的外企工作了8个月，2018年7月离职，2018年9月入职新的公司。但是到2019年12月人资告知还没有一天年假，请问合理吗？
之前百度过说是累计工作满一年就应该有年假生成，按说应该有年假生成了，但是新公司人资说还是时间不够，请问公司规定有没有违反劳动法？

Answer 1

首先，你已经享有5天年假的权利

所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天

你在2018年9月-2019年9月已经满1年，可以在2019年10月~2020年10月享受5天年假

但部分公司可能为了方便管理，都采用自然年统计，也就是2019年10月~2020年10月年假时间换成2020年1月-2020年12月。

建议你再跟公司人事沟通清楚

Answer 2

我个人觉得你最好在跳槽前把你跳槽前的那个单位的年假全部给他修了，这样无论怎样你都不会吃亏的，这是一个最稳妥的办法。
不过一般你到了新单位，如果新单位至少有半年，你我感觉你至少可以享受半年的年假。每个单位规定可能不一样吧？

Answer 3

在新公司工作满一年才有年假，然后第二年的年假默认在新年的1月1日刷新。
比如你2018年9月去新公司，那么2019年9月你就应该有年假了（5天）
然后2020年1月刷新新一年的年假（5天）

Answer 4

年假不是每个公司都有，这一点是没有强制执行的，国有性质的公司可能严格一些。私有企业很多都没遵守。

Answer 5

跳槽到新的公司，新公司都会重新计算你的年假，人家新公司肯定不愿意让你加上以前的公司工作天数的！