44问答网
所有问题
劳动法有强制休年假吗
劳动法有强制休年假吗
举报该问题
推荐答案 2018-01-24
根据职工带薪年休假条例规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://44.wendadaohang.com/zd/YKYRK3KG3KG63VVKKV.html
其他回答
第1个回答 2018-01-21
没有
相似回答
年假是
国家
强制
规定
的吗
答:
是
。根据查询华律网信息显示,年假是劳动法中规定的一项福利制度,是国家为了保障劳动者的休息权益而强制设立的。国家劳动法规定了劳动者工作一定时间后享有多少天或多少个工作日的年假。具体的年假天数和条件会根据工作年限、工作性质、劳动合同等因素而有所不同。
可以
强制
员工
休年假吗
答:
公司不能强制员工休年假
。根据《职工带薪年休假条例》,企业不得强制员工休年假,年假安排应考虑员工意愿和单位工作情况;若因工作无法安排年假,需得到员工同意,否则应按日工资的300%补偿未休年假。年假可集中或分段安排,一般不跨年度,特殊情况可跨1个年度。公司的年假管理制度:1、年假的基本规定:根据...
公司
强制休假
是否违反
劳动法
答:
不违法
。公司裂携有年休假安排权,强制休假不违法。依据我国相关法律的规定,用人单位根据生产、工斗漏作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于...
强制
员工
休假
违反
劳动法吗
答:
强制员工休假违反劳动法
。用人单位应尊重员工意愿,合理安排年假。工作需求导致无法按时安排时,须获得员工同意。年休假未休完的情况下,应按日工资收入的300%补偿员工。违法延长工作时间或强制休假,员工有权投诉至劳动监察部门,后者将采取相应措施。劳动法中的休假规定:1、法定休假种类:包括年假、事假、...
大家正在搜
劳动法带薪年假强制吗
公司强制休年假是否违反劳动法
年假是不是劳动法强制执行
劳动法规定年假怎么休
劳动法对于年休假的规定
最新劳动法年休假规定
年休假是强制的吗
劳动法带薪年假规定
劳动法带薪年假
相关问题
劳动法规定单位能不能强制休年假
公司强制休年假是否合法?
劳动法年假规定 2016企业强制休合法吗
劳动法关于未休年假的规定
劳动法年假规定几天
公司能强制休年假吗?
关于劳动法中的强制休假制度应该怎么执行?
强制于工作日休年假或事假是否违反劳动法(具体哪条?)