我2014年3月14日入职GS，签订的是2年的劳动合同。今年6月25日下午，我部门领导李找我谈话，说公司近期要辞退我。谈话过程中，领导已经多次确认：不是因为我个人原因，不胜任工作，要被辞退，而是因为公司的原因，单方面要求解聘我。谈话当天6月25日下午，李领导让我联系公司人力负责人刘女士，我电话她后，她也再次确认不是因为我个人的原因，被解聘的，是因为公司安排要解聘的。电话中她说公司会赔付我1个月的工资，建议我自己主动提辞职申请，我不接受后，她扬言说如果我不主动提辞职，公司将给我按辞退走流程辞退我，但到时候在离职证明中就会写的不好看，来威胁我。迫于无奈，我只能同意，但因为公司是无故、违约解聘我，按照劳动法的规定，我要求公司补偿我2N+1的补偿金，我来公司1年4个月，根据劳动法规定，我要求公司补偿我2*1.5=3个月的工资，但人力刘女士说，我可以上班到7月底，但只能给我1个月的补偿，协商未果后挂电话。次日6月26日早上，公司人力刘打电话给我说，公司可以给我2个月的补偿，但还是给不了3个月。我坚持后还是无法达成一致，她就不再和我协商挂电话了。6月30日早上突然收到，公司人力刘女士主题为“解聘通知”的邮件！我被解聘了......
解聘通知，邮件内容为：
***：
你好！经你部门负责人和公司人事负责人多次与你沟通，现已与你达成解聘共识。
你已表示愿意接受公司裁员，公司也许诺你一切都会严格遵循国家法律法规的规定给予你补偿。
现正式通知你离职时间为2015年7月31日，请你做好相关交接工作。
届时，你的部门负责人将指导你履行全套交接离职流程。
很高兴双方可以达成共识，再次感谢你的理解和配合。
祝：工作顺利！
收到解聘通知后，我联系部门领导，表示“我不知道情况，你联系下人力刘XX”，后多次电话人力刘女士，但不接电话，通过邮件、RTX等方式沟通，她也不正面回复，辞退原因、补尝方式、辞退补偿金额、补偿金发放方式，都不说明，说下个月发工资的时候就知道了。（GS这公司，每月25号发放上个月的工资的）而针对“达成解聘共识”她的解释原话为“达成一致的意思是，公司解除劳动合同你同意。没有其它含义。关于补偿，会随下月工资发你卡中”，公司截止到现在，不说明解聘原因、不说明补偿金额、不告诉我所有细节都不明确的告诉我，只是说“你现在要做的就是工作交接，等着七月底发钱，和办理离职手续就可以了！到了七月底发的补偿金如果你感觉和你心中劳动法规定的不合适。我们再商议或者你再去仲裁都可以”。。。。。。
我的具体情况如上，现请教如下：
1、公司一直不给解聘原因，部门领导李说：“解聘原因就是公司减员，业务量下滑”，但公司其他部门都没听说有裁员的，现在突然通知，我被解聘了。公司这样解聘，算是违规解聘吗？现在提前通知我了，我可以要求公司2N的补偿，即2*1.5=3个月的补偿金吗？
2、我入职签订的劳动合同上，基本工资写的是1900元，但我实际上的工资是7000元，公司入职以来的社保，都不是按我实际工资，足额上社保的，这个我可以要求公司补缴吗？如果不能补缴的，可以要求公司给相应的补偿金吗？
3、我2014年3月14日入职，到今年的3月15日满一年，按照签订的劳动合同，我满一年后，可以有敬老津贴，每月300元，我离职的时候，可以要求公司把，4、5、6、7这4个月的敬老津贴一并补偿给我吗？敬老津贴都不是月月时时发的，都是好几个月一发的。以前离职的同事，敬老津贴都不发的，如果公司不发，我可以去哪里维权啊？
4、我2014年还剩1天年假，2015年还有2.5天年假，今年端午节6月20日法定假日还加班了一天，公司现在提前一个月通知我离职了，我离职前必须休掉这些年假吗？可以不休，要求公司按300%折现给我吗？加班我们之前都是调休的，我是不是也可以不休，要求公司300%折现啊？
5、公司截止目前为止就发了个“解聘通知”邮件给我，不告诉我补偿方式，补偿金额，发放时间等，什么都没有，这样让我好迷惑、纠结、闹心。公司这时候，是不是要给我写个离职协议什么的呀？
6、如果7月25号发工资的时候，补偿款不合理的话，我是不是可以去劳动仲裁啊？那时候去劳动仲裁，会不会太晚了呀？我现在需要做些什么吗？需不需要现在去劳动仲裁啊？
请问各位专家们，我现在该怎么办？求赐教。我会坚持维护个人权益的，哪里能找到这方面的律师或专家呢？谢谢大家了！