劳动纠纷期间，员工起诉企业，法律诉讼期员工必须上班吗？

Question

劳动纠纷期间，员工起诉企业，法律诉讼期员工必须上班吗？

Answer 1

没有主张解除劳动关系的，应当出勤。劳动者与用人单位发生劳动争议，员工申请劳动争议仲裁获取提前诉讼期间，没有主张解除劳动关系的，员工应当继续出勤。
劳动者有依法维护自己权利，提起劳动争议仲裁的权利，但也有遵守劳动纪律，完成工作任务的义务，劳动者不出勤的，用人单位可以按法律规定和依法制定的规章制度进行处理。
《劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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Answer 2

你这样的局面是最为头疼的，导致你欲罢不能，欲罢不休，但是总体来讲，直到现在单位还给你们发放工资，也算善意，既然单位在你们没有提供劳动期间还继续发放工资，如果真的达到你们预想的要求，关于经济补偿金，也可以退一步，给双方和解的机会。
同时下面两点你可以注意一下
第一，仔细阅读裁决书，上面是否能够找到双方合同解除的地方，如果有，你可以到其他地方上班，而不会构成违约。
第二，单位上述，你仔细阅读，上述的理由，从这里看是否能够找出破绽。
第三，到现在为止，单位还发放工资给你们，你仔细研究一下，现在发放的工资与以前你提供劳动期间发放工资的差异，需要结合劳动时间考虑本回答被网友采纳

Answer 3

没有主张解除劳动关系的，应当出勤。

劳动者与用人单位发生劳动争议，员工申请劳动争议仲裁获取提前诉讼期间，没有主张解除劳动关系的，员工应当继续出勤。劳动者有依法维护自己权利，提起劳动争议仲裁的权利，但也有遵守劳动纪律，完成工作任务的义务，劳动者不出勤的，用人单位可以按法律规定和依法制定的规章制度进行处理。

《劳动法》
第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。