职场上普遍存在加班现象吗？

Question

如题所述

Answer 1

1、确实有工作无法完成，需要加班

这是最常见的一种情况，不过这样加班正常来说不多。如果很多，那我们要思考是否存在以下问题：

工作量是否太大或者把事堆积在某个人身上？

工作计划是否合理？

人员能力是否匹配？人员是否充足？

客户需求或订单是否总是加急？

如果以上情况都没有，还经常加班，显然人效低下，对公司来说很危险。

2、可以在工作时间完成，但拖到加班完成

如果你公司总有那么几个人平常不是很忙，但总是加班。为什么？有的是下班反正没事干，还不如在公司加班；有的是不想回家做饭；有的就是赚点加班费；有的是为了让领导看到自己很努力……

但对公司而言，公司除了增加的水电费、加班工资外，效率并没有提升，也没得到额外的增值。某个公司固定工资+加班工资，平均每个月每人加班35小时，但加班多少并没有与产出成正比，反面产值低的时候加班高。显然，员工利益与公司利益是背道而驰的。

3、自愿加班

有的员工下班没有什么事做，还不如在公司加班打发时间。还有的人，怀着理想和报负，加班是完成更多工作，提升自身的价值的同时，也为公司带来更多的绩效。

我不反对加班，我反对那种消磨时间，不产生的价值的加班；反对那种只为蹭加班费的加班；反对有事没事就加班的文化。加班不是为了完成常规工作，是为了那些突然的、紧急的、增值的工作。这样对公司而言才有利，公司为这有价值的工作而付费才有意思，员工偶尔加班也能得到相应回报，才能形成良性循环。

很多老板白天黑夜，全年无休的在为公司在忙。总是希望下面的员工也像他一样，不断地工作，还经常美言为“要有老板心态”。所以，很多老板鼓励加班，加班在老板中就成了努力的人、尽责的人。

Answer 2

当我们步入职场，开始自己的工作生涯以后，就要努力工作，做出业绩，为自己的事业发展打好基础。……当我们入职工作以后，就会发现一个问题，那就是职场上普遍存在加班现象……这种情况对每一个职场人都会产生相应的影响。……职场上为什么会普遍存在加班现象，如何正确认识这个问题，对于我们在职场上更好地发展，有着非常重要的意义。

具体来说，职场上之所以普遍存在加班现象，是因为以下几方面原因：

1，很多人为了做出更好的工作业绩而选择加班。

对于有些人来说，他们选择加班的目的，是为了做出更好的工作业绩。

对于这些人来说，为了获得升职加薪的机会，就得拿出更好的工作业绩。……而每天8小时的工作时间，是不足以让自己做出足够好的工作业绩的……因此，这些人就选择加班，这样才能做出更好的工作业绩，才能获得老板的认可，从而为自己争取到升职加薪的机会。

2，有些人为了获得更高的工资收入而选择加班。

有些人选择加班，是为了获得更高的工资收入。

根据相关规定，平日加班按照1.5倍工资计算，假日加班按照2倍计算，节日加班按照3倍工资计算……这样一来，加班就可以让自己在正常的工资基础上，额外获得更多的一笔收入。

这是很多人选择加班的一个非常现实的原因。

3，有的人本来不想加班，但是工作单位要求加班，自己不得不加班。

加班会影响自己的生活，很多人并不喜欢加班。

但是，自己既然已经步入职场，就需要按照工作单位的相关要求去做……因此，即使自己不愿意，当工作单位要求自己加班的时候，自己就得按照工作单位的要求去做。……很多人选择加班，就是因为这种选择。虽然无奈，但是不得不做。

4，有些人为了自己的事业发展而主动选择加班。

对于有些人来说，工作的目的就是发展自己的事业。

这些人不会满足于每天8小时的工作。……他们会在下班以后继续加班，为自己的事业发展而努力奋斗。……这些人的加班完全是积极主动的……虽然很辛苦，但是这些人享受这样的过程，并为自己的事业不断发展而感到自豪。

这种为了事业发展而主动加班的人，是值得尊重和学习的。

以上就是职场上存在加班现象，并且加班的情况非常普遍的根本原因。……从中可以看出，有些人是主动加班，而有些人则是被动地去加班……二者相比，显然是主动加班的人更能做出业绩，让自己的事业获得更好的发展，这才是对自己更有利的选择。本回答被网友采纳