如果工人之前没有签订劳动合同并且没有购买社保,建议你按照以下步骤拟定劳动合同:
1.明确工作内容和职责:首先需要明确工人的工作内容和职责,以确保合同中包含了所有的工作要求和职责范围。
2.确定工作时间和工资:在劳动合同中应明确工人的工作时间和薪资,包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
3.考虑社保问题:尽管工人之前没有购买社保,但是按照现行法律规定,雇主应该为其购买社保。在劳动合同中应该明确社保的购买情况,包括养老保险、医疗保险等。
4.确定试用期:建议在劳动合同中规定一个试用期,以便雇主和工人都有时间了解彼此,确保工人的工作能力和适应能力。
5.明确双方权利和义务:在劳动合同中应明确双方的权利和义务,包括工人的保密义务、离职通知期等。
6.签署劳动合同:最后,双方应当签署劳动合同,确保双方的权益得到保障。
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