北京工行正式合同员工，合同期未满辞职的相关违约问题

Question

北京工行正式合同员工，由于某种原因，想要在合同期未满辞职（5年合同期，差2年），签订的是新版劳动合同。可是由于是工行提供的北京集体户口，将户口从外地迁移到工行北分的集体户口。当初旧版合同说的是有违约金及其他相关费用。不知道现在应该怎么算？如果顺利离职，户口应该如何处理？
各位仁兄帮帮忙 谢谢

Answer 1

按照法律规定，员工离职需要提前三十天提出离职申请，然后时间一到解除劳动合同，这也是劳动合同失效的一个途径。但是劳动合同失效还有其他的途径：比如双方均同意解除劳动合同，这样劳动合同也是同样的失效。所以按以上的案例来看，贵公司已经正式的跟该员工解除了劳动合同，而且途径正确，公司不可能得到赔偿，除非合同上有明显的关于提前解除劳动合同赔偿的约定。
但是贵公司在与员工签定了合同后却没有去劳动管理中心备案，故该合同不能视为正式成立，所以即使合同中有约定类似的条款也无法得到法律的正当保护，所以你们无法得到法律的正当保护。其实目前有很多公司都是这样操作的，因为公司的老板觉得一旦合同备案以后就得根据劳动法规定的来走，这也就造在成在公司负责人事管理这一块工作人员的压力，因为公司一旦跟员工签定了合同，不管你有没有备案，员工如果得不到应有报酬都可以拿这份合同去做为凭证，可是公司方面要拿这个做凭证却显得很苍白。这就造成了人事管理人员工作上的压力。呵呵，多言了，这是本人在工作上的一些感概，或者说是无奈吧。
PS:根据你的补充可以得出
1、公司将于四天后与该员工解除劳动合同，即使在该员工提出离职后，得到公司答复后的第四天。
2、该员工与第三方签订的合同只能算是要约，不能算正式成立。
3、员工在贵公司答应四天后解除劳动合同后，马上就跟第三方成立工作意向应该不算违约。
4、补充你第一的问题，如果员工提出四天后离职，而公司却要求员工提前三十天，那么我想该员工应该按公司规定的要求来做，公司在这方面的操作没有露洞。

Answer 2

只要提前一个月交辞职信就可以辞职，是辞职信不是辞职申请。辞职信是通知，写辞职申请则不一定同意你辞职。

Answer 3

国有单位一般是 退回安家费+2个月的工资

Answer 4

1、不会再收取违约金，但有脱密期安排，脱密期长短一般由人事部和所在部门或支行领导确定，一般在3-6个月，主要看所在部门或支行领导态度，脱密期内工资和奖金会收到一定影响。
2、户口需要迁出，如不迁出，日后比较麻烦。