公司开会算不算加班?

Question

如题所述

Answer 1

公司开会是否算加班要视情况而定。具体如下：
1、如果公司开会是在正常的工作时间范围内，并且没有超出法律规定的工作时间，那么就不能算加班。
2、如果公司开会是在加班时间内进行的，并且超出了法律规定的工作时间，那么就可以算作加班，并且员工有权利向公司申请加班费。此外，如果公司非正常加班，超出了法律规定的工作时间，员工也有权利申请加班费。
公司注销需要满足以下条件：
1、公司已完成清算：公司注销前需要进行清算工作，即清理公司的债务、财产和资产，结清相关税费等。
2、公司没有未了结的债务：公司注销前需要结清所有的债务，包括贷款、应付账款等。
3、公司没有未了结的诉讼纠纷：公司注销前需要解决所有的诉讼纠纷，包括民事纠纷、行政纠纷等。
4、公司没有未了结的行政处罚：公司注销前需要解决所有的行政处罚，包括税务罚款、环保罚款等。
5、公司没有未了结的社保、公积金等缴费：公司注销前需要结清所有的社保、公积金等缴费。
6、公司没有未了结的税务问题：公司注销前需要结清所有的税务问题，包括欠税、税款等。
公司被出售需要满足以下条件：
1、公司的出售必须符合相关法律法规和政策规定；
2、公司必须有完整、合法的产权，不存在产权纠纷或财务问题；
3、公司必须依法缴纳各种税费和社会保险，不存在欠税或欠费问题；
4、公司必须有一定的经营规模和业绩，具有一定的市场竞争力和发展潜力；
5、公司的出售必须经过合法程序，如拍卖、资产转让等方式，且出售价格必须公开、公正、合理。
综上所述，判断一个公司是否强制员工加班，需要全面了解相关的法律法规和公司的规章制度，并且需要收集充分的证据。如果员工认为自己被公司强制加班，可以向相关部门申请维权。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。