某公司取消全勤奖，员工迟到罚款合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司虽对劳动者有用工管理权，可对劳动者的上下班时间做出相应的规定，并对迟到、早退等违规行为进行约束，但公司不得以此为由对劳动者进行罚款。

1.对员工进行罚款没有法律依据。

劳动者迟到早退是违反劳动纪律的行为，公司有权通过制定规章制度对此类行为进行一定处分，以维护公司正常的工作秩序。但是，公司对于违纪行为的处罚（包括进行罚款）应当有相应的法律依据。

国务院原《企业职工奖惩条例》第十二条规定，在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。第十六条规定，对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%。但是，该条例已于2008年1月15日废止。之后，没有法律规定公司可以对劳动者的违纪行为进行罚款。

既然，法律并未赋予公司对劳动者罚款的权利，即法律未明确规定公司可在规章制度中设定罚款的条款；公司对有迟到行为的员工进行罚款的规定侵害了劳动者的合法权益，应属无效条款。

2.罚款的合理性方面也失当。

如果，员工缺勤一天，公司可不支付当天工资；相对于全天缺勤，迟到缺勤时间比较短，对公司生产经营活动的影响不大，有时仅仅迟到几分钟，公司如何处理才是恰当合理的？

一是加强考勤管理和记录。加强工作时间的考勤管理，收集劳动者迟到早退的相关证据，要求劳动者对考勤记录签名，以确认迟到次数和时间。

二是非劳动者原因的迟到不宜处罚。如遇交通事故、大风大雨等极端天气情况导致迟到的，公司应当人性化操作，不宜进行处罚。

三是处罚要考虑合理性。劳动者迟到早退几分钟没有造成经济损失，公司进行罚款、扣半天或一天的工资缺乏一定的合理性。公司可通过设立全勤奖、绩效考核形式进行正面激励,也可处以警告、记过等处分,对迟到早退情况严重的劳动者也可解除劳动合同。

员工上班迟到，公司能按照规章制度的规定罚款吗？
二、认为公司可以对员工进行罚款

法律没有明确禁止，只要具有合理性，公司当然可以上班迟到的员工进行处罚，包括可以进行罚款。

1.合法制定的公司规章制度当然有效。

《劳动合同法》第四条规定了公司制定规章制度的程序：通过民主程序（即在制定过程中要听取职工的意见），公示或者告知劳动者。最高法院《关于审理劳动劳动争议案件适用法律若干问题的解释》【法释（2001）14号】第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，已向劳动者公示的，可以作为法院审理劳动争议案件的依据。

根据上述规定，公司规章制度的生效条件是：

①通过民主程序制定；

②公示或者告知劳动者；

③内容不违反国家法律、行政法规和政策规定。

现行国家法律、行政法规及政策规定中没有“企业不得对劳动者进行罚款”的禁止性规定，公司制定的对劳动者违纪行为进行罚款制度应属有效。

2.以法律未授权为由确认规章制度无效实属张冠李戴。

“法无授权不可为”是法律对于政府行政机关行使行政职权的原则要求，主要是防止行政机关滥用行政权力侵害企业和公民的权利。同时，对社会、企业和公民的要求是“法无禁止皆可为”；企业只要不闯禁区、不碰红线，其对外的生产经营活动和对内的管理活动都是可以自行决定、自行安排的。

Answer 2

　　应该从合情合理合法三个层面来解释这个问题：　　1.只要不违反劳动法，任何奖励（例如全勤奖）或是处罚（例如迟到扣款，只要不超过法定限制），都属于合法。　　2.可以说，全勤奖一般是对于每天都上班而且准时上班的员工进行的奖励；迟到罚款，是对于延迟上班对于管理及岗位造成的负面影响造成的处罚；两者并无对应关系，所以不能说它不合理。因为工资就是跟岗位责任对应的关系。　　3.在取消某些奖励后，对于处罚的规定没有降低，这个在员工心理层面上可能造成一些紧缩跟压力，这是企业在管理上必须考虑员工心态的部分，就像因为公司收益降低，减发奖金或是降低奖金比率，这个在很多企业经常发生，很正常的手段，只是，更优秀的管理者，会去创造一些更好的激励来鼓励员工更好的发挥，例如，改善工作方法的奖励、工作绩效的奖励等等，去体现裁减薪酬的目的不在剥夺员工，而是为了企业生存与发展员工与企业一起创造更多的共同利益本回答被提问者采纳

Answer 3

在公司只要违反了公司所规定的工作制度，都为没完成好公司的工作任务。不该拿全勤奖励。

Answer 4

应该从合情合理合法三个层面来解释这个问题： 1.只要不违反劳动法 ，任何奖励（例如全勤奖）或是处罚（例如迟到扣款，只要不超过法定限制），都属于合法。 2.可以说，全勤奖一般是对于每天都上班而且准时上班的员工进行的奖励；迟到罚款，是对于延迟上班对于管理及岗位造成的负面影响造成的处罚；两者并无对应关系，所以不能说它不合理。因为工资就是跟岗位责任对应的关系。 3.在取消某些奖励后，对于处罚的规定没有降低，这个在员工心理层面上可能造成一些紧缩跟压力，这是企业在管理上必须考虑员工心态的部分，就像因为公司收益降低，减发奖金或是降低奖金比率，这个在很多企业经常发生，很正常的手段，只是，更优秀的管理者，会去创造一些更好的激励来鼓励员工更好的发挥，例如，改善工作方法的奖励、工作绩效的奖励等等，去体现裁减薪酬的目的不在剥夺员工，而是为了企业生存与发展员工与企业一起创造更多的共同利益

Answer 5

应该从合情合理合法三个层面来解释这个问题： 1.只要不违反劳动法，任何奖励（例如全勤奖）或是处罚（例如迟到扣款，只要不超过法定限制），都属于合法。 2.可以说，全勤奖一般是对于“每天都上班而且准时上班”的员工进行的奖励；迟到罚款，是对于延迟上班对于管理及岗位造成的负面影响造成的处罚；两者并无对应关系，所以不能说它不合理。因为工资就是跟岗位责任对应的关系。 3.在取消某些奖励后，对于处罚的规定没有降低，这个在员工心理层面上可能造成一些“紧缩”跟“压力”，这是企业在管理上必须考虑员工心态的部分，就像因为公司收益降低，减发奖金或是降低奖金比率，这个在很多企业经常发生，很正常的手段，只是，更优秀的管理者，会去创造一些更好的激励来鼓励员工更好的发挥，例如，改善工作方法的奖励、工作绩效的奖励等等，去体现裁减薪酬的目的不在剥夺员工，而是为了企业生存与发展员工与企业一起创造更多的共同利益。