现在有2个工作可以选择,但是一个是签劳务派遣的合同,另一个是人事代管,哪个好呢?工资都是差不多的!还有就是劳务派遣在签订多少年后就可以转正了呢?劳动法有规定么?
如果是招聘一般的普通工人,劳务派遣会比较适一点,因为企业不需要管理员工,员工的社保,考核,人事管理,合同签订等工作由劳务派遣公司负责完成。
但是对于求职者来说,很多人都会选择人事代理,毕竟是员工与企业签订劳动合同的有保障。人事服务代理和派遣工劳务的区别主要区别在于谁与员工签订劳动合同。
人力资源外包关系中,企业注重的是对工作结果的管理,服务人员为承包单位提供劳动,用工单位并不参与劳动过程,甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人,只结合外包服务项目的完成情况,根据与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务。
扩展资料
两者区别
人力派遣是指员工不跟企业签劳动合同,员工是由劳务公司派遣到企业工作,员工与劳务公司直接建立劳动关系,是派遣公司与员工签订劳动合同的。
人事代理是指员工跟企业签合同,人事外包公司只是代表企业代办一些事务性工作。通常情况下,有的企业由于不愿意自己去设一个社会保险金缴纳帐户。
通常更趋向于采纳劳务派遣的方式;有的企业因不愿让员工和劳务挡路公司签劳务合同,但又不愿意去做一些繁琐的比如缴纳社保金等工作,也会考虑采纳人事代理合同的细节。
说白了就是人力资源公司提供的一种企业劳动派遣服务而已,派遣公司与企业之间是劳务关系,员工与企业之间是服务关系。而对人事代理来说,员工与企业之间是劳动关系,人事代理公司与企业是服务关系。