老板给新员工的工资高于老员工，这种现象在职场中实属正常。为什么这么说呢？分析有几个方面的因素：
一、公司对新员工期望很高
公司要持续地发展，需要不断地储备人才，对新签的员工总会抱有略高的期望（特别是新员工如果会包装自己的简历，公司的期待更甚），希望能为公司带来新的活力，令企业产生新的利润点。而一般的老员工，公司已经知道他的水平了，两相比较，自然在工资方面会给新员工一些倾斜。
二、公司对新老员工的考量
老员工也有优秀的和平庸的，优秀的老员工很多在管理层，他们有能力有担当，有较强的责任心和对公司忠心耿耿，也没有忘记提升自己的工作能力，这样的老员工，公司当然是非常欢迎，老板也不傻，肯定是会给这样的老员工高工资。至于那些能力和资质平平、又不思进取不能与时俱进的老员工，高工资不如给新员工，更能为企业创造利润。
三、老员工应思考改变
老板愿意出高薪给新人而不是老员工，说明老员工的工作岗位有很大的可替代性,老板已经不满意了。作为老员工我们应该思考一下，曾经的工作激情哪里去了？到公司最初的勤奋哪里去了？原来的创新和探索精神哪里去了？为什么工作时间一长，就出现了瓶颈期和职业倦怠期，变得无所事事毫无生机呢?现代职场中，原地踏步就是退步，分分钟被竞争对手PK出局呀！
所以，老板给新员工的工资高于老员工，换一个角度看，也是合理的。想要高工资，我们就要努力提升自己的能力，做到无可替代积极争取呀！
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新员工工资高于老员工这个问题应该会针对相同岗位的吧，因为不同岗位根本不具可比性的。但是这个新员工工资高于老员工工资也分行业和职位的吧，比如财务方面的工作，这就是靠经验吃饭的，工龄越长证明你的经历越多，知道的越多，自然你的工资应该是比新人要高的。如果是销售，老员工估计就有更多的人脉吧，一个新人的销售能力至少短时间是赶不上的，销售都是凭业绩吃饭，谁的业绩高谁就是老板的金主，自然进口袋的钱就越多啊。尤其是卖保险的，现在都说进入什么负利率时代，很多的人都把钱投入保险行业，看卖保险的那些大妈们都是老手了，人脉多啊，转介绍的多，签单量自然就下来了，当然人家老员工拿高工资了啊。当然也有那些人品爆发的新人，但是我相信大多应该都是普通人，幸运儿比较少。
对于这个问题在不同的情况就有不同的解释，存在必然合理。个人还是很能理解这个问题的，新人比老员工的薪水高好正常，就像现在用以前买房子的同样数目的钱现在还能再买一套同样的么？显然不能，现在的物价上涨，工资变高也是合理。老员工是按照以前的定的薪资，再根据公司的调薪制度提薪，只是比例不大，但是总不至于重新估值吧。再想想公司为什么要找新人，不就是因为公司目前的人不能满足公司发展的需要，需要有新技能的人么，既然公司是有别的要求，让公司更好的发展，需要更好的能力的人，自然要付更高的薪酬，这些都是合理的。公司要新鲜的血液没有高点的工资怎么吸引来人。
现在因为很多的原因老员工和新员工的矛盾很多，很多人都觉得会被老员工打压，这个工资的差异就是其中很大的一个原因。新员工是能力说话，老员工就喜欢打感情牌。如果是公司是一个大型机器，员工就好比让机器运转的零件，零件用久了价值就减少了，现在买个新的肯定比以前花更多的钱。员工是企业的资产的话，老员工就会随着时间慢慢折旧的。
这个问题是很现实的，涉及到金钱就变得更现实了。这是一个社会的必然趋势，要是新员工知道自己工资高点就狂妄自大，这样很容易被排挤的，还是应该要拿出自己实力，让老运功心服口服。老员工也要接受，看待彼此的差距，倚老卖老是很讨人厌的，每个人都有当新人的时候，自己都享受过那待遇，老员工再不努力赶上发展进步，优胜劣汰。公司站在中间，哪边都不可以怠慢，也不可以太区分，老员工打下江山，还需要新员工再去发展。新老员工的工资差异应该不是太大，公司要有合理的薪酬制度，尤其是工龄补贴那些。差不多的时候老员工也能接受，当他们也明白宝刀也有老去的时候有工资拿就OK了。
对于薪水我认为是多劳多得少劳少得，公司给的薪水高当然是有理由的。
对于新员工来说高薪水可以激发新员工的斗志，激励新员工更好的为公司服务。虽然老员工来说心里有一点点的不平衡，但是公司是一个盈利组织，以长远的目光来看对公司还是有好处的。
社会现实：随着社会的发展，人们的整体素质的提高，文化水平也随着提高，年轻人们掌握的技能更多，思维敏捷，能力高，激情四射，所以能胜任更多的工作。同时效率也随着这些硬件基础进一步的提高，公司是很高兴看到这样的现状的，既能给公司提高收入，又能让新员工得到满足感这是双收的，何乐而不为。社会在进步，人们的生活水平不断的提高，人们的生活要求也进一步提高，工资当然要涨了，这样才可以满足现代人的生活需求。现在的社会是一个是一个强者生存的时代，那些跟不上时代节奏节奏的产能当然遭淘汰了。普遍的上一个时代文化等各方面都与这个时代错节了，所以从公司的角度来看谁为公司付出的多谁就应该那么多薪水高。随着社会的进步，生活水平等各方面的因素，社会的消费水平，消费阶层的不同，消费观念的不同，新员工的需求本来就和老员工的需求是不一样的，这就导致薪水也是不一样的。物价上涨，社会工资水平的提高，得利当然是新员工了。
新员工：按照新员工的思想来看，高学历、高能力、高技能等各方面的硬件条件充足，得到一个高薪水的工作也是应得的。一个学生最少研究生毕业需要25年，对于一个家庭来说这是最大的投资，如果得不到一份高薪水的工作岂不是心中不平衡。这样社会就乱套了，从社会的稳定因素来看也应该新员工的薪水高于老员工的薪水。从新员工的心理来看，辛辛苦苦奋斗十几年得不到高薪水的工作，会影响一个人的工作积极性，这样就不能让公司更好的发展，老板最不愿意看到的就是这样的事情了。对于新员工来说，消费观念，消费方式与老员工不同，所以消费水平也不一样了，当然需要一份高薪水的工作。
老员工：老员工因为在公司呆的时间比较长，对公司的制度、运作都比较熟悉，知道怎样找公司管理的漏洞，知道怎样不用干活还可以拿到一份不错的薪水。公司这样做既能激励新员工的信心，还可以警示老员工，如果不好好干就不会拿到高的薪水，既改良了公司的不思进取的风气，又能提升公司业绩的增长，加快公司的发展。每个老板都是无比聪明的，知道怎样使公司更好的去运作，怎样去提高和改善公司的氛围。
公司：在这个社会，适者生存不适者就要被淘汰。为公司考虑应该多招收一些能干的新员工，来提高公司的效率，使公司更快的发展，为公司招收一些新鲜的血液。当然了公司肯定招收的是一些高材生，本来就是需求高的一部分人群，给的薪水高也是理所当然的。现在的公司那么多，竞争那么激烈，公司的发展主要是靠这些后起之秀来支撑，为鼓励和奖励这些新员工，也应该给新员工更高的薪水。当然公司也有留住高材生的高水平高产能，以及独特的见解，留住人才这方面的考虑。
总的来说，社会在进步时代在进步，社会的要求也在进一步扩大。人们的观念也在改变，新员工的薪水高于老员工是一个必然的趋势，是社会进步的表现，虽然对于老员工来说不公平，但是社会的发展速度这么快，淘汰的速度也变得更快，要想在社会有立足之地，就要努力的提高自己的能力让自己能胜任更多的工作，才能得到的更多。
这种现象在很多公司都存在，对于老员工来说，简直是没天理的存在，但它又实实在在的存在着！企业在招聘新人时，其实对目前的市场行情是有所了解的，而新人在面试时，对于现下的薪资也是了解的，这一切都是基于：现在进行时！
而老员工呢？是基于几年前的薪资入职，在当时，或许是比较满意的。可几年过去了，公司整体薪资涨幅有限，即便不考虑能力，就那么多的员工来说，就算轮到你也得好几年了。即便是轮上了，涨了那么一两级的薪资，可跟当下的行情来说，还是相差太远。
而从企业角度来说，能省则省，动一发则牵全身，即便知道老员工不满，也不会轻易的变动。毕竟薪资在企业成本中占着不小的份额，如果真的往上调高，很可能连一年的利润都没了。除非是遇到员工集体做出什么大动作，逼的企业不得不调整，但在中国，这样的事情不容易发生，因为都不想做出头鸟，于是，只有抱怨了。
有很多公司也做了一个变通的法子，那就是按入职年限给与一定的工龄工资，钱不多，但对于老员工有种莫名的安慰作用。看！我可是在公司呆着这么多年的人！潜台词就是：年轻人，你们还是要尊老啊！基于这种莫名的心理，也能消停很长一段时间。
现象是真的很不公平，但老员工一旦有政绩在手，千万别忘记和领导提加薪的事儿，而且很容易成功。因为领导也知道这种现状，并且通过涨薪能刺激到老员工发挥工作激情，自然是很好的一件事。