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可以用加班抵扣迟到.这样做合法吗
如题所述
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推荐答案 2018-04-08
不可以这样。
迟到是你违反用人单位劳动规章制度事实的出现
你加班用人单位要给150%,200%,300%三档不同的加班加点工资。
所以两者不可以相抵触。
希望可以帮到你。
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其他回答
第1个回答 2018-04-08
不可以。迟到与如班是不同的两种性质。
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员工
迟到
10多分钟被扣绩效还需多
加班
一天,这种情况合理吗?
答:
当然是不合理的
。劳动者迟到的单位可以酌情扣减绩效奖金,但是多加班一天单位需要另行支付一天的加班工资,不能免费加班。单位不支付加班工资就属于违法。
用加班
工时抵正常工时
合法吗
答:
不合法
。单位将员工每天正常工作8小时之后的加班时间抵扣在其他正常上班时间休息的时间,是属于违法行为。每天工作8小时之后就属于加班。如单位将周末的加班时间和其他正常班休息时间进行互换,那么是需要满足每七天休息一天的原则,属于违法行为。
...节假日放假,导致出勤天数不够,老板用平时的
加班
小时
抵扣
,
合法吗
?
答:
不合法
。老板为了不付加班工资,法定节假日放假,出勤天数肯定是不够的,但老板用平时的加班小时抵扣,又不用付平时的加班小时了。你们可以据理力争,先礼后兵,必要的时候可以考虑辞职。
上班
迟到能用
下班
加班抵扣吗
,不罚钱
答:
肯定不行了,起码在我进过的厂里都没有这种可能?一般是一元钱一分钟 这是很正常的扣法
大家正在搜
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