北京两公司员工每月加班超36小时被罚，相关部门监管能改善加班现象吗？

Question

如题所述

Answer 1

北京两个公司给员工举报，到劳动局超时加班，一个月加班超过36小时，被处以罚款警告，相关部门的监管确实可以对超时加班等情况起到一定的限制作用。但是只通过监管起到的效果还是有限。

一个是现在的监管仍然是被动式的接收信息，因为从这两个公司被处罚的案例上都能看出来，这是员工主动到劳动局举报公司所出现的超时加班情况，然后才给予了相应的处分。其实作为劳动局的工作人员，应该十分清楚自己所在的这个小区里面哪些企业哪些行业，它比较容易出现超时加班的情况，如果所有情况都要等着员工去举报的话，这个很麻烦的。员工也要生活，他们要考虑现实，全都指望员工举报，效率很低的。

另一个是处罚力度不到位，虽然是给予了相对处罚给予了相应的警告，但是可以预见的是举报的这几个，员工被发现了肯定就是开除，因为公司不可能留这样的人。大家想举报一次的代价就是市区这份工作，然后公司被罚了几百块钱这对公司会产生足够大的威慑力吗？两个公司一个公司是超时加班14人一个公司超时加班40多人，一个被罚了7000块钱，一个月罚了17,000块钱，这就是处罚力度，平均一个人罚款不到500块钱。

最后的结果就是这些公司大概率会，公司高管相视一笑这事就过去了，至于说会不会有其他的员工再举报那无所谓啊，毕竟一个员工超时加班就罚个几百块钱，对公司来说也不是什么大的负担，谁举报就把谁开掉，这种监管力度说实话还是有些轻了。明目张胆的违背劳动法，罚个一人几百块钱就过去了，这个起不到特别好的监督作用。

Answer 2

能够改善，因为如果出现加班的现象会被处罚，而且公司也会遵守相关制度，同时员工会反馈情况，所以能改善很多。

Answer 3

应该可以的，罚的钱是比较多的，对于一些小公司来说，成本会增大，他们就不会让员工加班了。

Answer 4

能。很多公司其实都有加班的要求，尤其是互联网公司，这种现象也十分常见。