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人力资源规划的制定,第一个步骤是( )。
A.进行人力资源供给与需求预测
B.制定人力资源总体规划和各项具体规划
C.人力资源实施与效果评价
D.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求
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推荐答案 2023-05-01
【答案】:D
本题考查的是:人力资源规划的制定程序。
人力资源规划制定的步骤:第一,收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求;第二,进行人力资源供给与需求预测;第三,制定人力资源总体规划和各项具体规划;第四,人力资源实施与效果评价。
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人力资源规划的第一
步
是()
。
答:
人力资源规划程序一般包括三个步骤:人力资源供求预测与比较(人力资源需求预测、人力资源供给预测
)、人力资源规划方案的制定和人力资源规划的实施与效果评估三个阶段。其中人力资源供求预测与比较包括人力资源需求预测和人力资源供给预测。故正确答案为C。
制定人力资源规划的
主要
步骤
?
答:
第一步,
收集分析有关信息
。这些信息主要包括一下几个方面:1、外部环境信息。如社会的经济、政治、文化、法律环境等。2、内部环境信息。一方面它包括组织环境信息,如企业的发展战略,经营规划,生产技术,产品结构等;另一方面是管理环境信息,如工公司的组织结构,企业文化,管理风格,管理结构,人力资源...
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)
。
答:
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