公司为员工申请工伤，员工需要提供什么资料？

Question

如题所述

Answer 1

发生工伤后，先向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请的，则工伤职工或者近亲属可以在发生工伤一年内提出工伤认定申请。拿到工伤认定后再做劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定的级别，要求公司支付工伤待遇。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据伤者所在省的工伤条例确定）、一次性医疗补助金（根据伤者所在省的工伤条例确定）、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。公司拒绝支付工伤待遇的，可以申请劳动仲裁要求支付。追答

发生工伤后，先向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请的，则工伤职工或者近亲属可以在发生工伤一年内提出工伤认定申请。拿到工伤认定后再做劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定的级别，要求公司支付工伤待遇。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据伤者所在省的工伤条例确定）、一次性医疗补助金（根据伤者所在省的工伤条例确定）、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。公司拒绝支付工伤待遇的，可以申请劳动仲裁要求支付。

Answer 2

你好，员工申请工伤需要提供的资料一般包括但不限于以下几项：
1. 工伤认定申请表：员工需要填写详细的个人信息、工作单位信息以及事故经过等内容，并签字确认。

2. 医疗证明：包括诊断书、医院治疗记录、出院小结等，用于证明员工受伤的情况以及治疗进展。
3. 事故证明：警察报案回执、事故调查报告等文件，用于证明工伤是在工作期间发生的。
4. 相关证明材料：如工作单位出具的工作证明、工资单、社保缴纳证明等，用于证明员工与工作单位的关系和工作状态。
5. 其他证据：根据实际情况可能还需要提供其他一些相关证据，如目击证人证言、影像资料等。