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因迟到早退而受伤的算不算工伤
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推荐答案 2018-03-26
《工伤保险条例》第十四条第六款(在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;)规定的“上下班”是指在规定的时间在常规的回家线路上的情形,“迟到早退”属于违反劳动纪律的行为,不是“规定的时间”,在此期间发生的不能认定为工伤。
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其他回答
第1个回答 2018-03-25
迟到早退不能认定工伤。
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秦婧律师:员工
早退
,途中发生交通事故是否
属于工伤
?
答:
秦婧律师解析:当然,
并不是所有的迟到、早退途中发生交通事故均可认定为工伤
,需要根据实际情况来看是否为合理的上下班时间和线路,以及交通事故中是否负主要责任等,假如陈某当天并不是回家,而是早退离岗去参加私人聚会,那就不符合“上下班途中”,不能认定为工伤!秦婧律师善于分析案情、突破思路、组织证...
早退
发生事故
算不算工伤
答:
早退发生的意外事故肯定不算工伤
,因为意外事故的发生不属于合理时间,其实,迟到早退这也是用人单位坚决不允许的,即便没有发生意外事故,对于早退的职工在公司发现以后是可以直接辞退的。正常工作时间内,发生的意外跟工作有关的话才算工伤。 一、早退发生事故算不算工伤?早退发生交通事故不算工伤。职工上...
周佳慧律师:员工上班
迟到
,出了车祸
算工伤
吗?
答:
单位职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故则应认定为工伤
,对于这一问题在实务中已经没有争议。但有关上下班途中的认定,虽然有相关法律文件的规定,但在司法实践中有关“合理时间”、“合理路径”的认定还常有争议。尤其是涉及到劳动者在受伤时又违反了劳动纪律是否能认定为工伤这一问题,由于立...
未请假
迟到
、
早退
遇交通事故
算工伤
吗
答:
并没有相关规定说:在上下班途中必须是在规定的上下班时间内,因此,
职工提前下班遭遇车祸也应属于工伤
。迟早、早退,属于员工和公司之间的企业内部管理与被管理的问题,或者说是员工违反了用人单位的劳动纪律,而违反劳动纪律并不属于《工伤保险条例》规定的不得认定为工伤或视同工伤的情形。违反劳动纪律,...
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