周末参加单位组织的训练，学习新知识，提高劳动技能本来就是好事，但如果是占用劳动者周末休息时间的周末训练，再用周末时间开会，那不是加班吗，周末开会，训练不是加班吗？周末开会，训练加班，用人单位该怎么支付加班费？请查看详细内容。周末会议，培训是否加班，主要看劳动者的工作时间，根据标准工作制加班的三个认定标准，劳动者属于标准工作时间制的话，周末会议，培训完全符合加班的认定标准。
训练通常很容易被认定为雇主的要求。即使是单位组织的娱乐活动，只要要求职员一定要参加，都属于单位要求，是加班的认定标准之一。单位组织职员主动参与的活动，不能被认定为雇主的要求，也不能被认为是加班。周末会议、培训的内容通常很容易被认定为雇主意志的体现。用周末时间开会和训练，在标准工作制下也可以轻易承认是在标准工作时间之外。周末会议和培训属于加班，用人单位可以安排倒休，如果没有时间倒休，就要给劳动者双倍的加班工资。
用人单位因生产经营需要，可以与工会和劳动者协商延长工作时间，一般每天不得超过一个小时。如果因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者健康的条件下，工作时间不能每天延长3个小时以上，但一个月不能超过36个小时。用人单位要严格执行劳动定额标准，不能强迫或变相强迫劳动者加班。雇主安排加班时，应按照国家有关规定向工人支付加班费。劳动者除了每日法定标准工作时间外，还会安排延长(追加)工作时间，并按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。依法安排劳动者休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或时间工资标准的200%支付工资。
依法安排劳动者在法定休假节(春节一日、春节三日、国际劳动节三日、国庆节三日、妇女节0.5日、回民开斋节一日)工作，按照劳动合同规定的劳动者本人日或时间工资标准的300%支付工资。在日常工作中，雇主经常安排训练和会议，周末也分配很多，在标准工作制下，通常被认定为加班。这样，工人可以享受加班待遇。要提醒劳动者，周末加班雇主可以安排以前的休息日或支付加班费。需要提醒的是，如果不停业，就要支付加班费。