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一个月按30天算怎么发工资
一个月30天
公休2
天工资怎么算
答:
一个月休息2天的情况,通常算工资以30天计算,
就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和
,就是当月的工资。一个月休息两天不合法,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者...
一个月
31天和
30天工资
一样吗
答:
根据查询律临网显示,一个月31天和30天工资有两种算法:
1、以月份计算,只算三十天工资,也就是月薪是多少
。比如:月工资是3500元,31天也是3500元。即使2月份28天,也是3500元。2、以日结工资,每一天多少钱,乘以三十一天即可以。比如:日工资为100元,三十一天即为3100元,而三十天为3000元。根据...
工资按30天算
合理吗
答:
当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资
。一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数乘以日工资等数从月工资中扣除。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与...
如果
一个月
有31号我做了
30天
那
工资怎么
算
答:
一个月有31号,
工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算
。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资/21.75来进行计算。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资...
30天
标准
工资
算法公式是什么?
答:
按年、季、月的天数进行核算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
一个月
固定3500元的
工资
,一个月里可以休息4天,假如说一个月是
30天
,那 ...
答:
各单位的
工资计算
方法不太一样。需要看你单位如何规定的。一般的计算方法主要有:
1
、按照平均工作日计算,这种计算方法是全年总天数减国家法定节假日得出21.75天/月。计算你的日工资如下:日工资=3500/21.75。2、按照实际工作日计算。计算你的日工资如下:日工资=3500/
30
。个人观点,仅供参考。
工资计算
方法
30天
答:
法律主观:员工
工资
的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,
按照30天算
肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。 也就是说周一至周五每天8小时,超过8小时算加班加班费是
1
.5倍计算方法是底薪除以21.75除以...
工资怎么
算
一个月30天
休息二天,请假2天
答:
如前所述。如:
一个月30天
,员工
月工资
5000,公司规定每月正常休息2天。那么,员工本月应当出勤的天数为28天。 即:5000元/28天=178.6元。每天的平均工资为178.6元。 如按一个月30天、月工资5000元计算。 即:5000元/30天=166.7元。每天的平均工资为166.7元。 178.6元-166.7元=...
每月的
工资
是
按30天
来计算,但是31天的大月和28天的小月该
怎么计算
呢...
答:
1
、(固定
月薪
/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.758*2*周末加班工时;2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;3、固定月薪/21.75*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5...
9月6日转正,转正前是1800,转正后是2200,
按30天算薪资
,双休,
怎么算工资
...
答:
最标准的是:
月工资
/
30
=日工资,1800/30*6+2200/30*24-(你请假看是在转正前还是后的日工资)+周六加班的日工资金*130%=你这个月的月工资。当然,正常情况下,很多企业周六加班没有工资,这个要看单位的性质,和你入职前怎么谈的。还有你工作的性质。还有一种是算法是,工资/22天=日工资。1800...
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