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不满1小时不算加班合不合法
下班后
一小时
内算
不算加班
答:
法律分析:用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的,不应当计算加班
。公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分,公司可以按照自己的需要建章立制,法律已定死的部分,就算公司制定了不一样的规章制度,也不免被法律视为无效。加班(包括加点)是工...
加班不
足
1小时
怎么算
答:
法律分析:
按照实际时间计算,如果忽略不计是不合法的
。相同时间支付的工资不得低于约定的工资报酬 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
杭州加班
一个小时不算加班
有没有违反劳动法?
答:
已经违反劳动法了
。加班一个小时应该支付1.5倍工资。
加班不
足
1小时
怎么算
答:
有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或一小时不算加班,
是不合法的
。加班多久就是加班多久,而不能够进行折算,加班半个小时也属于加班,而不能够说加班不满一个小时就不属于加班。加班工资计算方式如下:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定...
加班
不满一小时不算加班
答:
法律分析:劳动者的
加班
工资的
计算
是:
1
.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或
小时
工资的300%支付加班工资;2.休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法律依据:《中华...
公司
加班不
足
一个小时不算加班
,但是请假不足一个小时算半天合理吗?
答:
合理,公司有公司的规章制度,公司定的规章制度本身就是要保障公司利益为前提,作为
一个
员工,你是弱势群体,就算劳动合同,也是要保障公问权益为前提,所以你只能选择服从,除非你离职。
请问劳动法有规定说加班
一个小时不算加班
吗?
答:
必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工
加班
,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定要求用人单位加付补偿金。
...
加班
时间不满半小时的按多长时间
计算
,超过半
小时不满一小时
的...
答:
加班时间是没有折算的,超过多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定
不满
半小时或
一小时不算加班
,是
不合法
的。可以参考上海市企业工资支付办法。十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外...
日常
加班不满1小时
怎么
计算加班
费?
答:
1、日常
加班不满1小时
,加班费的
计算
仍按劳动法的规定执行的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
加班不
到
一小时不
给加班费
合法
吗
答:
劳动法四十四条第一款:安排劳动者在正常工作日
加班
加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。 没有时间要求,所以按照法律来讲不超过
一个小时
也是要给加班费的。但是现在加班如此普遍,而你又在试工期,忍忍吧,都是这样过来的,新人嘛,多做点是应该的,社会就是这个样子。劳动法第四十四条...
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钉钉加班不足一小时不计算
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