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不签无固定期限合同怎么补偿
不签无固定期限合同怎么补偿
答:
法律分析:用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...
不签无固定期限合同怎么补偿
答:
1、用人单位未按法律规定签订无固定期限劳动合同的,
应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
;2、如果用人单位不按法律规定签订无固定期限劳动合同,最多支付十一个月的二倍工资;3、单位拒不签订无固定期限劳动合同时,通常会根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿,每满一...
第三次
签合同
公司
不签无固定期限
劳动合同可以要求2n
赔偿
吗
答:
1. 如果公司拒绝与员工签订无固定期限的第三份劳动合同,
员工可以要求支付相当于2N的经济赔偿金
。2. 当用人单位与员工第三次签订劳动合同时,若员工希望续签无固定期限合同而被用人单位拒绝,用人单位应根据员工的工作年限支付赔偿金,每满一年支付相当于两个月工资的标准。3. 若老板拒绝支付工资,员工可...
不签署无固定期限合同怎么补偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
没有
签无固定期限合同怎么补偿
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无...
公司第三次签用工
合同
,仍旧
不签无固定期
,我可以要求赔偿?
怎么赔偿
_百度...
答:
1. 如果公司在第三次签订劳动合同时,仍然拒绝
签订无固定期限合同
,劳动者可以要求
赔偿
。2. 赔偿的计算标准是,每工作满一年,用人单位应支付相当于两个月工资的经济
补偿
。3. 员工有权向劳动仲裁机构申请,要求公司签订无固定期限的劳动合同。4. 根据法律规定,在连续签订两次固定期限劳动合同之后,第三...
第三次
不签无固定期限合同
有
赔偿
吗
答:
如果用人单位与劳动者第三次
签订
劳动
合同
,并且劳动者提出续签
无固定期限
劳动合同,但用人单位拒绝的话,用人单位可能需要支付
赔偿
金。赔偿金的标准是,每工作满一年支付给劳动者相当于2个月工资的经济
补偿
。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间
没
有确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动...
解除
无固定期限
劳动
合同
经济
补偿
金
怎么
算?
答:
向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
签订无固定期限
劳动
合同
应当符合3个方面的条件:1、客观条件:劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上;2、主观条件:用人单位与劳动者双方同意续延劳动合同;3、程序条件:劳动者提出订立无固定期限的劳动...
不签无固定期限
劳动
合同赔偿
标准
答:
不签无固定期限
劳动
合同赔偿
标准如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
用人单位
没有签订
劳动
合同怎么赔偿
答:
并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立
无固定期限
劳动
合同
,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位未与劳动者
签订
劳动合同,认定双方存在劳动关系的凭证 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够...
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