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为什么同样的工作待遇不一样
你如何看待企业内
相同
岗位,别人比薪资
待遇
多的问题?
答:
个人觉得企业内相同岗位,但是别人比自己的薪资待遇多,这个事情是很正常的,
因为每一个人的能力不一样,而且工作的侧重点也不一样
,资历也有很大的差异,所以工资才会有一些区别。一个企业内的相同岗位是比较多的,并且不同的人拿到的工资也不一样,可能别的人会比自己的工资多很多。遇到这种情况各位千...
和同事
工作
内容都
一样
,凭
什么
工资相差2-3倍?
答:
为什么工作内容相同,工资却比同事低1、
工作效率和质量差强
人意工作效率和质量的不同,直接导致了产出价值不同。因此,如果自己工作效率低、任务完成质量差,那薪酬比别人低也是正常的。所以这个时候接受这样的现实,不要感觉到委屈,而是认识到自己的不足。用人单位根据员工不同的工作效益发放数额不等的工...
为什么同
工
不同
酬,请问为什么?
答:
同一工作,
因为不同层级、不同资历等,拿到手的工资是不一样的
。这也不是不公平,这是薪酬体系设计的初衷。比如,同样一批本科生入厂,都做化验员岗位。岗位工资3000元,几年后,有的化验员评为中级工,职级工资就应该比初级工的高。同样的化验员,绩效考核不同,绩效工资也不同。这是基本常识,既合情,又合法,是企业...
在公司中 ,
同样工作
量的人薪水
不一样
,这是
为什么
呢?
答:
同一个单位,待遇不同是正常的,同一个岗位,因学历、职称、绩效考核评分不同,待遇也会参差不齐
。这时候,应调整好心态,做好自己的本职工作,通过培训自学等提高自己的业务能力,不要急于一时,慢慢沉淀,是金子总会发光的,相信自己。
干
同样的
事情工资
待遇
确
不一样
?
答:
这个有很多种情况啦。没有绝对的公平,或许人家跟老总有点关系啦,有些共同的癖好啊。老总觉得人家好,会拍马屁
什么
的拉。再或许你以前给老总留下过什么不太好的印象什么的。或者老总觉得你能力太强了,以后会威胁他什么的。中国的任人制度你还是懂得。。。
为什么同样工作
年限,差不多经验,别人谈的薪资都比我高1-2千呢?
答:
往往刚到工资就比你高,一是学历高,当时招骋时就讲好了工资工资
待遇
;二是属于特殊人才,以高薪职位聘请。从别的地方引来到企业当领导的,临时到每个部门精通业务 有一些企业聘请管理层党员干部,并不是来啦就坐办公室,反而是先去每一个单位了解十天大半个月,直到对基层
工作
拥有大约掌握,再就任,...
公司
为什么
会存在同岗
不同
酬的现象?
答:
具体来讲就是,有的人虽然跟你
同样
岗位,但是人家效率或产出比你好,公司看到了他的能力,自然会涨薪留住这样的人;还有些情况就是,他虽然跟你同样岗位,
工作
能力也跟你
一样
或者差不多,但人家有对应的职业证书或优秀的从业经历,资历比你好,或者人家毕业于名校,学历高,资源好。再有你说遇到了,...
为什么同
等级、同一部门的员工,工资却
不一样
?
答:
在中国很多企业按“身份”分配薪酬,
同样的工作
不同的人去做,工资相差数倍,这是身份歧视;同样的工作,因为性别不同工资也
不一样
,这是性别歧视。很多员工即使知道
待遇不同
却也不敢说
什么
,这是一种很不公平的分配制度,我们有必要维护自己的权利,下面给大家讲一个真实案例:小美在一家国有企业做...
...工作,工种一样,却
待遇不一样
?比如聋人,做
同样工作
,待遇却很差。_百...
答:
比如说老板自己成立新公司是聋人法定人,可以聋人都招聘来
上班
工资高,那二三个健全人用来责任专业打电话服务工资低,所以希望给聋人们要福气好,聋人自己必须要努力、信心、做到成功机会!而且老板是健全人头有包:或是
工作
成绩的原因呐。
你对“同工
不同
酬”有何看法?
答:
不可能相同岗位工资
待遇
就是一模
一样的
。 工资收入必然会受到人的知识、技能(技术)、经验、学历、职称等方面的影响,这些就是激励 ,激励人们在自己岗位上更加努力的方式方法。而激励会造成同岗位
不同
工资的现象,这是不可避免的。而且你想想,单位想挖一个人才过来,自然会愿意出更高的工资,提供更好...
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