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为什么很多企业无视劳动法
为什么很多企业
不遵守
劳动法
答:
2. 一是违法成本较低
。例如,企业每月安排员工加班超过36小时,人力资源和社会保险部门可对企业实施行政处罚,罚款标准为每人100元至500元。3. 二是劳动法律法规对人社行政部门对企业违反劳动法的行政处罚或强制措施赋予较少。如果提高企业违反劳动法的成本,将有效减少违法行为。4. 例如,《劳动合同法》...
为什么
民营
企业
往往不严格遵守
劳动法
?
答:
1. 民营企业可能不严格遵守劳动法,
一方面是为了降低成本
。节省开支是企业的自然倾向,有时甚至会导致忽视法律法规,包括劳动法和
安全生产法
。2. 不仅是小型企业,一些外表看似规范的大企业也有不完全遵守法规的现象。在某些情况下,劳动法被视为企业形象的一部分,而不仅仅是保护员工权益的法规。3. 另一...
为什么
国内
企业
不遵守
劳动法
规
答:
1. 民营企业可能不严格遵守劳动法,
一方面是为了降低成本
。节省开支是企业的自然倾向,有时甚至会导致忽视法律法规,包括劳动法和
安全生产法
。2. 不仅是小型企业,一些外表看似规范的大企业也有不完全遵守法规的现象。在某些情况下,劳动法被视为企业形象的一部分,而实际上并未得到严格执行。3. 另一方面...
...现在中国的
企业
大部分都是“
店大欺客
”
无视劳动法
的存在,也没有人...
答:
首先,
作为个人,公民的法律意识不高,不善于通过法律手段维护自身的权益
,签订劳动合同时不在意或者忽视合同的细节条款,产生劳动纠纷时容易陷入被动,维权不易。其次,作为组织,工会的作用太小了,正常情况下,工会就是员工的娘家,是劳动者的坚强后盾,由工会出头代表全体员工的力量要比个人强很多。可惜的...
劳动法
明明存在,
为什么
中国99%的店面,
企业
,
公司
都可以
无视
它?不按照...
答:
中国人的忍耐力超强,一般权益受到侵犯以后,只有很少的人会拿起法律武器维护权益,给不法老板留下了很大的空间,他侵犯了100个人的合法权益,最多只有1个人去维护权益,那他肯定还会继续侵犯其他人的权益。如果100个人都去维护权益,他也就不敢再侵犯
劳动
者的权益了。
为什么很多企业无视劳动法
,不交社保,辞退员工,经常加班?
答:
这便是现在的就业情况导致的,员工是艰辛的,都是无可奈何的,迫不得已接纳无偿加班。
企业
管理者和劳动人民的法制观念还不强。企业管理者不清楚无偿加班违反规定、员工即使知道那样违反规定,也不敢说话。在企业运营情况下,
劳动合同法
的知名度远不如税收法律,这一定要他们的劳动行政部门加大宣传力度,...
劳动法颁布
那么多
年,
为什么
小型私企一直都是
无视劳动法
?
答:
部分小型私企选择
无视劳动法
,其主要原因就是缺少有关部门的监管,法律就对它起不到任何震慑作用;另一方面,维权手续太过繁琐,以及维权途径太过稀缺,又或者公众维权意识不强,使得权益被侵犯的这些人选择默默忍受。一部法律如果对
企业
起不到任何震慑作用,那么只能说明这部法律在他们的眼中就是一个空壳子...
劳动法颁布
那么多
年,
为什么
还有
很多
小型私企一直都是
无视劳动法
?
答:
劳动法
是对保护劳工所提出的一系列法律。法律规定的
许多
内容都是保护劳工这种弱势的群体。特别是在试用期等方面更是保障了劳工的权益。因为许多的
企业
借着试用期从而招募部分员工为其免费劳动。这也使得许多的员工因为试用期的问题而导致了自身权益受到损失,但是又无从举报,使得自己独自将这个亏吃掉的结果...
当保安,
为什么
有的
企业
不把
劳动法
当一回事,法制意识淡薄?
答:
所以,与其说是
企业
法制意识淡薄,还不如说是员工法制意识淡薄。这个世界上从来没有什么好处会自己从天上掉下来砸中大家,一切都是要靠自己争取的。只有
劳动
者自己爱护自已,企业才会爱护劳动者。劳动者自己都无所谓,任人压榨,那企业主当然不赚白不赚了,他们又怎么会嫌钱多烫手呢?
我想问一下自
劳动法
出来后
为什么企业
都不遵守。
答:
完善配套法规制度。组织各级劳动保障部门全面清理
劳动合同法
颁布之前制定的有关劳动合同制度的法规、规章和其他规范性文件,对需要废止的予以废止,对需要修改的予以修改;制定配套法规、规章和其他规范性文件。大力加强劳动合同法的监察执法。劳动保障部会同全国总工会、中国
企业
联合会去年提出三年实现各类企业与...
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