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小私企业无视劳动法
一些
企业
领导故意不遵守
劳动法
怎么办
答:
1. 若发现
私营企业
领导故意不遵守劳动法规,劳动者应向当地劳动监察部门进行投诉或举报。2. 如果领导的不当行为侵犯了您的合法权益,除了投诉和举报外,您还可以依法申请劳动仲裁来保护自己的权益。《劳动法》第八十八条规定:各级工会组织有权依法维护劳动者的合法权益,对用人单位执行
劳动法律
法规的情况进...
私人企业
可以不遵守
劳动法
?
答:
第一: 可以肯定的是,
私人企业
也是必须遵守
劳动法
和
劳动合同法
的规定的。根据 劳动合同法 规定:第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建...
劳动法颁布那么多年,为什么还有很多小型
私企
一直都是
无视劳动法
?
答:
因此这也给许多的小型
私企
创造了一定的违法可能,不仅如此,劳动法颁布这么多年,国家虽然一直在贯彻落实相应的法律,但还可能会存在一定的监管漏洞,这些
企业
正式钻进了监管漏洞当中,一直
无视劳动法
的存在。当我们遇到自身合法权益被侵犯的时候,我们千万不要忍气吞声,而要到法院等机构进行相映的咨询,以...
是不是
小公司
可以不照
劳动法
拜托各位了 3Q
答:
不是。根据《
劳动法
>> 第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的
企业
、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者...
劳动法颁布那么多年,为什么小型
私企
一直都是
无视劳动法
?
答:
部分小型
私企
选择
无视劳动法
,其主要原因就是缺少有关部门的监管,法律就对它起不到任何震慑作用;另一方面,维权手续太过繁琐,以及维权途径太过稀缺,又或者公众维权意识不强,使得权益被侵犯的这些人选择默默忍受。一部法律如果对
企业
起不到任何震慑作用,那么只能说明这部法律在他们的眼中就是一个空壳子...
私企
老板不遵守
劳动法
怎么办?
答:
1、
私营企业
不遵守劳动法的,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报。2、如果企业的违法行为侵害劳动者合法权益的,劳动者除投诉、举报外,还可以依法提起劳动仲裁来维护自身权益。《劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守
劳动法律
、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反...
为什么很多
企业无视劳动法
,不交社保,辞退员工,经常加班?
答:
这便是现在的就业情况导致的,员工是艰辛的,都是无可奈何的,迫不得已接纳无偿加班。
企业
管理者和劳动人民的法制观念还不强。企业管理者不清楚无偿加班违反规定、员工即使知道那样违反规定,也不敢说话。在企业运营情况下,
劳动合同法
的知名度远不如税收法律,这一定要他们的劳动行政部门加大宣传力度,...
老板说自己的厂私家
企业
。就不按照
劳动法
办事可以吗?不见过员工的同意就...
答:
依照本法执行 老板说自己是私家
企业
不按
劳动法
办事,这个纯属一家之谈,完全没有法律依据的。对于扣除员工工资是要有依据的;企业一般通过规章制度、或者劳动手册,等企业内部相关的程序性文件来处理,没有法定的程序企业是不能随便扣员工工资的。你老板的行为都是非法的,可以向劳动监察大队举报。
有民营
企业
不按照
劳动法
,计算工资如何解决?
答:
按照《
劳动法
》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
为什么违反《
劳动法
》的
企业
大多是中小型企业?
答:
中小型
企业
可能存在一些因素导致它们较易违反《
劳动法
》。管理经验和资源不足:中小企业的管理人员可能缺乏法律知识和管理经验,导致不能正确理解和执行劳动法。经济压力:中小企业经济压力较大,为了降低成本和提高效益,可能会违反劳动法。监管不足:中小企业监管资源有限,监管部门可能难以对所有企业进行全面...
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