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事业单位扣工资合法吗
事业单位扣
发考核合格的普通员工的奖励性绩效
工资
的5%发放给科股室领 ...
答:
(一)用人
单位
代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者
工资
中扣除的其他费用。《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动...
福建省
事业单位
,生二胎产假期间绩效
工资
被扣是
合法
的吗
答:
劳动者生二胎产假期间绩效
工资
被扣是不
合法
的,对于用人
单位
无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责...
事业单位
可以以打卡为名扣职工
工资
嘛?
答:
事业单位
也是有自己的管理体系的,如果单位设定了打卡机制,那么迟到,早退,旷工等原因造成的缺卡行为,是可以
扣工资
的。因为这些行为会给单位造成或大或小的损失。所以,如果单位设定了打卡机制,还是要遵守的。满意望采纳,谢谢。
事业单位
会压扣一个月
工资吗
答:
不会。不会的,如果是没有编制的,例如临时工可能会被拖欠,但不会不发。正式编制的,例如财政事业编制,是由地方财政局直接发的,不会暂扣局,到时候自然到账。
事业单位
无权暂扣
工资
。用人单位暂扣工资,劳动者可以:一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察...
事业单位
不按时发
工资
违法吗
答:
同一用人
单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
事业单位
法定假日不放假,请假被
扣工资
答:
你好 你应该是正式工作人员吧 这样做不合理 法定节假日不放假违反劳动法,加班也要付双倍
工资
,你保留所有的权利。个人认为,应该和领导领导好好沟通沟通,闹僵了不利于你工作的开展,更何况你是外地的,还是县里的
事业单位
。矛盾是有原因的,鼓励你认真工作,积极作为,主动作为,宽宏待人,与领导做好...
事业单位
事假怎么
扣工资
答:
事业单位
请事假
扣工资
须遵循以下几点1、员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的,不扣工资;2、员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的,超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放;3、员工在一年内累计请事假超过三十天的,超过的天数按照...
事业单位
自收自支正式编制,单位可以不按人事局核的工资标准发
工资吗
...
答:
按规定是不可以,但期间最大的出入就在于自收自支,是国家不拨款的
事业单位
,这样就有比较大的漏洞和自主权,说白了领导起很大作用。要是能集体向上反应一下,说不定会有些...
事业单位
病假奖励性绩效
工资
如何发放
答:
法律主观:我们都知道绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。
事业单位
员工请病假是很正常的事。一、事业单位病假扣绩效
工资合法吗
病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇...
事业单位
请假绩效
工资
怎么扣
答:
一、
事业单位
请事假
扣工资
须遵循以下几点1、员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的,不扣工资;2、员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的,超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放;3、员工在一年内累计请事假超过三十天的,超过的天数...
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