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事业单位扣工资合法吗
事业单位
正式职工不开全支适合劳动仲裁法吗?像这种情况如果用法律维权...
答:
适用劳动仲裁,你可参考
工资
支付暂行条例第2条,第15条,第18条,第19条。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 (以下统称用人
单位
)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、
事业
组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。第十五条 用人单位不得克扣劳动...
事业单位工资
条上,有的人扣养老金,有的人是扣养老保险,前者失业金医 ...
答:
事业单位
养老保险分为两部分,一部分是个人缴纳的,一部分是单位缴纳的。全额与差额事业单位的区别是,全额事业单位由财政代扣养老保险,也就是说,你没拿到
工资
呢,人家就给你扣了,但是在工资条中,还是能看到“代扣养老保险”这一项,实际上也是由个人工资里扣的。而自收自支事业单位的经费来源是单位...
事业单位
试用期
工资
和转正后工资构成上有什么不同?具体点
答:
计时
工资
,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资。2、
事业单位
的适用员工的工资组成:计时工资,计件工资,加班加点工资。三、比例不同 1、事业单位正式员工的工资是扣除养老金应交部分后发放100℅的工资。2、事业单位的适用员工的工资是事业单位正式员工的工资的80℅。
事业单位
工作人员警告处分不上班
扣工资吗
?
答:
也就是说,仅受到警告处分而不是降低岗位等级或者撤职,
工资
不受影响。至于说不上班需要分清情况对待,如果是本人原因不能上班或自离超过一定的规定时间的,可能停发工资。如果是病、事假按相应的病、事假待遇规定给予相应的待遇;如果是受处分了单位不安排上班单位要全额支付工资。《
事业单位
工作人员处分...
事业单位
超出绩效
工资
标准发放的工资补贴是否违反规定?具体违反什么...
答:
事业单位
超出绩效
工资
标准发放的工资补贴如果属于用人单位依法审批的不违法,如果属于违法发放的,劳动者可以向上级主管部门进行投诉。《劳动合同法》第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法...
事业单位
个税怎么扣的
答:
法律分析:
事业单位工资
扣除标准5000元一个月。个人所得税是调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家,个人所得税是主体税种,在...
事业
编十三个月
工资
发放规定
答:
绩效
工资
分为70%部分和30%部分30%的奖励性部分,绩效工资与第13个月工资的关系属于相辅相成的关系,属于不同的发放渠道的问题,奖励性绩效工资,是扣发员工一部分绩效,工资作为年底奖励或者考核工资的依据,然而第13个月工资是根据职称和工龄在
事业单位
年度考核基础上增加发放的奖励津贴。 第9个问题...
事业单位
事假怎么
扣工资
答:
按旷工论处。
事业单位
一年请假不得超过20天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。工作人员应休年休假当年日
工资
收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本...
事业单位
请事假能
扣工资吗
答:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原
工资
照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作...
事业单位
产假期间是否要扣绩效
工资
,有没有文件依据
答:
每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人
单位
上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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